Løn & skat
Brutto-til-netto i VND, lønsedler, månedlige skatteangivelser, årsafslutning. Lønnen går ind senest sidste arbejdsdag, hver måned.
Illustration · eksempeldata
Employer of Record · Việt Nam
Ansæt i Vietnam uden at åbne et selskab.
Eor.vn bliver den juridiske arbejdsgiver for dine medarbejdere i Vietnam — kontrakt, løn, forsikring, skat — mens du styrer deres daglige arbejde. Din første medarbejder kan være på plads på 3–5 arbejdsdage.
- Vietnamesiske ansættelseskontrakter, tosprogede, skrevet efter arbejdsloven af 2019
- Løn, socialforsikring og indkomstskat indberettet til tiden, hver måned
- Ét fast månedligt gebyr — lovpligtige omkostninger viderefaktureres til kostpris
Onboarding på 3–5 arbejdsdage
Løn udbetalt senest sidste arbejdsdag
Arbejdsgiveromkostninger ≈ 23,5 %, budgetteret på forhånd
14 sprog, ét Vietnam-team
»Den employer of record, der gør ét land ordentligt — så du kan bygge teamet op, ikke papirarbejdet.«
Modellen
Én arbejdsgiver på papiret. Én chef i praksis.
En employer of record (EOR) er et lokalt selskab med licens, der lovligt ansætter medarbejdere på vegne af en udenlandsk virksomhed. I Vietnam underskriver Eor.vn ansættelseskontrakten, kører lønnen i đồng, betaler socialforsikring og indeholder personlig indkomstskat — mens kundevirksomheden styrer medarbejderens faktiske arbejde. Det er den hurtigste lovlige måde at ansætte i Vietnam på uden at etablere et juridisk selskab.
På vores papir
Hvad Eor.vn bærer som juridisk arbejdsgiver
- Ansættelseskontrakt efter den vietnamesiske arbejdslov, registreret og stemplet
- Månedlig løn i VND, lønsedler, bankoverførsler
- Social-, syge- og arbejdsløshedsforsikring — tilmelding og månedlige indberetninger
- Indeholdelse af personlig indkomstskat, angivelser og årsafslutning
- Lovpligtig ferie, lofter over overarbejde, fratrædelsesgodtgørelse og lovlig offboarding
- Arbejdstilsyn, tvister og papirarbejde på vietnamesisk
På dine betingelser
Hvad der forbliver helt dit
- Hvem du ansætter, hvad du betaler dem, hvordan du vurderer dem
- Det daglige arbejde, værktøjer, mål og rapporteringsveje
- Immaterielle rettigheder — overdraget til dig gennem kontraktkæden
- Fortrolighedsvilkår spejlet fra dine egne aftaler
- Muligheden for at flytte teamet til dit eget selskab senere — vi hjælper med overdragelsen
Det, vi gør
Alt det, en arbejdsgiver i Vietnam skal have styr på
Ikke en platform med Vietnam et sted i en rullemenu. Et vietnamesisk løn- og arbejdsretsteam, der laver det her hele dagen, på vietnamesisk, med de myndigheder, der rent faktisk behandler papirarbejdet.
Kontrakter & onboarding
Tosprogede ansættelseskontrakter, prøvetid sat korrekt op, fra tilbud til opstart på få dage. Underskrives digitalt, hvor loven tillader det.
Illustration · eksempeldata
Lovpligtig forsikring
Social-, syge- og arbejdsløshedsforsikring registreret og betalt: 17,5 % + 3 % + 1 % på arbejdsgiversiden, indberettet til myndighederne til tiden.
Illustration · eksempeldata
Personalegoder, vietnamesiske teams forventer
13. månedsløn administreret før Tết, privat sundhedsforsikring i topklasse, måltids- og telefontillæg struktureret på den skatteeffektive måde.
Illustration · eksempeldata
Arbejdstilladelser & visa
Skal du ansætte en udlænding i Vietnam? Vi kører sagen om arbejdstilladelse efter dekret 152/2020, visummet og opholdskortet, fra start til slut.
Illustration · eksempeldata
Offboarding & fratrædelse
Opsigelsesvarsler, beregning af fratrædelsesgodtgørelse, lukning af forsikringsbog og slutafregning — fratrædelser håndteret lovligt og respektfuldt.
Illustration · eksempeldata
Vietnam i tal
De regler, vi arbejder med hver dag
≈ 23,5 %
arbejdsgiveromkostninger: socialforsikring 17,5 %, sygeforsikring 3 %, arbejdsløshed 1 %, fagforeningsfond 2 %
5–35 %
progressiv personlig indkomstskat, indeholdt månedligt af arbejdsgiveren
₫5,310,000
mindsteløn pr. måned i Region I fra 1. januar 2026
12 + 11
lovpligtige feriedage plus helligdage om året
45 dage
opsigelsesvarsel for tidsubegrænsede kontrakter
3–5 dage
arbejdsdage fra underskrevet tilbud til en lovlig første ansættelse
Tal i henhold til arbejdsloven af 2019 og de dekreter, der er gældende for 2026. Alle detaljer i vores ansættelsesguide og lønguide.
Sådan fungerer det
Fra introsamtale til første lønseddel
-
Dag 0
Afklaring & tilbud
Fortæl os rollen, bruttolønnen og startdatoen. Du får en fuld omkostningsoversigt samme dag.
-
Dag 1–2
Jobtilbud & kontrakt
Vi udarbejder den tosprogede ansættelseskontrakt og personalegoderne præcis som aftalt med din kandidat.
-
Dag 2–4
Underskrift & registrering
Kontrakten underskrevet, medarbejderen tilmeldt socialforsikring og skattemyndigheden under vores selskab.
-
Dag 5
Første dag
Din nye kollega starter arbejdet — for dig. Vi bliver i baggrunden som employer of record.
-
Månedligt
Løn & support
Én faktura, én rapport. Lønkørslen sker den 25.; lønnen går ind senest sidste arbejdsdag.
EOR vs. eget selskab
To ærlige veje ind i Vietnam
Et eget selskab giver mening i stor skala. Indtil da er det mest venteværelser og faste omkostninger. Her er den sammenligning, vi giver vores egne kunder — inklusive hvornår du ikke bør bruge os.
| Med Eor.vn | Dit eget vietnamesiske selskab | |
|---|---|---|
| Tid til første lovlige ansættelse | 3–5 arbejdsdage | 2–4 måneder (licenser, kapital, stempler, bank) |
| Opstartsomkostning | Ingen | Stiftelse, selskabskapital, kontorleje, rådgivere |
| Løbende administration | Én faktura om måneden | Bogføring, skat, licenser, arbejdsmarkedsindberetninger — hver måned |
| Juridisk arbejdsgiver | Eor.vn | Dit datterselskab |
| Bedst til | 1–30 medarbejdere, hastighed, test af markedet | 30+ medarbejdere, kommerciel drift, lokal fakturering |
| Afvikling | Lovlig offboarding, uger | Formel opløsning, ofte 6–12 måneder |
Vokset ud af EOR? Godt. Vi hjælper kunder med at overføre teams til deres eget nye selskab, når tiden er inde — det er en succes, ikke et frafaldsproblem.
Tjek os først
Due diligence, leveret på forhånd
Du er ved at betro din løn til en virksomhed, du har fundet på internettet. Fair nok. Så lad os bevise det — før du skriver under på noget, sender vi dig tre dokumenter:
Udkastet til ansættelseskontrakten
Den faktiske tosprogede skabelon, din medarbejder ville skrive under på, klausul for klausul — ikke en brochure om den.
En eksempel-månedsrapport
Brutto, fradrag, arbejdsgiveromkostninger og vores gebyr på et gennemregnet eksempel, der kan afstemmes til sidste đồng.
Vores registreringspapirer
Virksomhedsregistreringen for det vietnamesiske selskab, der ville ansætte dit team. Kontrollér den selv mod det nationale virksomhedsregister.
Bed om diligence-pakken i din første e-mail. Den koster dig intet og fortæller dig mere, end nogen anbefaling kunne.
Typiske spørgsmål
Ofte stillede spørgsmål
Er det lovligt at bruge en employer of record i Vietnam?
Ja. Eor.vn ansætter dine teammedlemmer direkte på vietnamesiske ansættelseskontrakter gennem vores registrerede lokale selskaber, i overensstemmelse med arbejdsloven af 2019 og de tilhørende dekreter. Du får en serviceaftale med os; medarbejderen får et fuldt lovligt vietnamesisk ansættelsesforhold — forsikring, skat og det hele.
Hvor hurtigt kan en ny medarbejder reelt starte?
Tre til fem arbejdsdage fra et underskrevet tilbud er vores standard, forudsat at kandidaten har sine papirer i orden. Det, der typisk tager længst, er tilmelding til socialforsikring, som vi indberetter umiddelbart efter kontraktens underskrift. At ansætte en udenlandsk statsborger tager længere — typisk 4–8 uger — fordi der først skal udstedes en arbejdstilladelse.
Hvem ejer det arbejde og den IP, mit team skaber?
Det gør du. Ansættelseskontrakten overdrager arbejdsresultater og immaterielle rettigheder til arbejdsgiveren, og vores serviceaftale overdrager dem videre til dig. Vi spejler dine fortroligheds- og IP-klausuler, så der ikke er huller i kæden.
Hvad koster en medarbejder i Vietnam alt i alt?
Groft sagt: bruttoløn + ca. 23,5 % lovpligtige arbejdsgiveromkostninger + vores faste gebyr. Ved en bruttoløn på ₫46,000,000 (≈ US$1,750) lægger arbejdsgiverbidragene ca. ₫10,810,000 oveni, så den samlede omkostning ender omkring ₫62,000,000 (≈ US$2,360) om måneden inklusive vores gebyr. Vi giver et tilbud med det præcise beløb for din faktiske løn, før du skriver under på noget.
Kan I også ansætte udenlandske statsborgere i Vietnam?
Ja. Vi sponsorerer og behandler arbejdstilladelser efter dekret 152/2020 (med senere ændringer), håndterer visum og midlertidigt opholdskort og kører løn for udstationerede — inklusive den anderledes forsikringsbehandling, der gælder for udenlandske medarbejdere.
Hvad sker der, når vi er nødt til at afskedige nogen?
Vietnamesisk lovgivning beskytter medarbejdere, og fratrædelser skal følge arbejdsloven: gyldig begrundelse, varsel (45 dage for tidsubegrænsede kontrakter), fratrædelsesgodtgørelse hvor det er relevant, og lukning af forsikringsbogen. Vi styrer processen fra ende til anden og holder dig fri af risikoen for uberettiget opsigelse. Det er dækket af dit månedlige gebyr — intet »fratrædelsesgebyr«.
Næste skridt
Klar til at møde din første medarbejder i Vietnam?
Send os rollen og lønnen. Du får et komplet, godkendt omkostningsbillede inden for én arbejdsdag.