薪資與稅務
以越南盾計算稅前到稅後、薪資單、每月個人所得稅申報、年度結算。薪資每月於最後一個工作天入帳。
示意圖 · 範例資料
3–5 個工作天完成到職
薪資於每月最後一個工作天入帳
雇主附加成本約 23.5%，事前即納入預算
14 種語言，一支越南在地團隊
「把一個國家做到位的名義雇主——讓您專心打造團隊，而不是忙於文書作業。」
運作模式
帳面上的雇主只有一個，實務上的老闆也只有一個。
名義雇主（EOR）是一家持照的在地公司，代外國企業合法聘僱員工。在越南，Eor.vn 簽署勞動契約、以越南盾發放薪資、繳納社會保險並代扣個人所得稅——而由客戶公司指揮員工的實際工作。這是在越南不設立法律實體、又能最快合規聘僱人才的方式。
由我們承擔
Eor.vn 身為法定雇主所承擔的一切
- 依越南《勞動法》簽訂的勞動契約，完成登記與用印
- 每月越南盾薪資、薪資單與銀行轉帳
- 社會保險、健康保險與失業保險——投保登記與每月申報
- 個人所得稅代扣、申報與年度結算
- 法定休假、加班時數上限、資遣費與合法離職程序
- 勞動檢查、勞資爭議與以越南文處理的各項文件
由您作主
完全屬於您的部分
- 聘僱誰、給付多少薪資、如何考核，皆由您決定
- 日常工作、工具、目標與匯報關係
- 智慧財產權——透過契約鏈逐層歸屬於您
- 保密條款比照您自身協議的內容
- 日後可選擇將團隊移轉至您自己的公司實體——移轉過程由我們協助
我們的服務
在越南當雇主必須做對的每一件事
我們不是那種把越南藏在下拉選單某一列的平台。我們是一支越南在地的薪資與勞動團隊，整天用越南文與實際承辦文件的主管機關打交道。
契約與到職
雙語勞動契約、正確設定試用期、從發出聘書到正式上班只需數天完成。法律允許之處皆採電子簽署。
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強制性保險
社會保險、健康保險與失業保險的投保與繳納：雇主端 17.5% + 3% + 1%，按時向主管機關申報。
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越南團隊期待的福利
於春節（Tết）前發放第 13 個月薪資、高階醫療保險，並以節稅方式規劃餐費與電話津貼。
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工作許可與簽證
要在越南聘僱外籍人士嗎？我們依第 152/2020 號法令，從頭到尾辦妥工作許可、簽證與居留證。
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離職與資遣
預告期、資遣費計算、保險帳戶結清與最終結算——合法且體面地完成每一次離職。
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運作方式
從初次通話到第一張薪資單
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第 0 天
需求盤點與報價
告訴我們職缺、稅前薪資與到職日。您當天就能收到完整的成本明細。
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第 1–2 天
聘書與契約
我們依您與應徵者談定的條件，草擬雙語勞動契約與福利內容。
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第 2–4 天
簽約與登記
完成簽約，並以我們的公司名義為員工辦理社會保險投保與稅籍登記。
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第 5 天
正式上班第一天
您的新同事開始上班——為您工作。我們則在幕後擔任名義雇主。
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每月
薪資與支援
一張發票、一份報表。薪資於每月 25 日作業，並於最後一個工作天入帳。
EOR 與自設公司比較
進入越南的兩條務實路徑
達到一定規模後，自設公司才划算。在那之前，多半只是漫長等待與固定成本。以下是我們提供給客戶的比較——包括什麼情況下不該找我們。
| 選擇 Eor.vn | 自設越南公司 | |
|---|---|---|
| 合規聘入首位員工所需時間 | 3–5 個工作天 | 2–4 個月（執照、資本、印章、銀行帳戶） |
| 前期成本 | 無 | 公司設立、法定資本、辦公室租賃、顧問費 |
| 持續性行政作業 | 每月一張發票 | 會計、稅務、執照、勞動申報——每月皆須處理 |
| 法定雇主 | Eor.vn | 您的子公司 |
| 最適合 | 1–30 名員工、講求速度、試水溫 | 30 名以上員工、實際營運、在地開立發票 |
| 收尾結束 | 合法離職，數週完成 | 正式解散，通常需 6–12 個月 |
規模成長到不再需要 EOR 了嗎？那是好事。時機成熟時，我們會協助客戶把團隊移轉到新設立的公司——這是一種成功，而非客戶流失。
先查核我們
盡職調查，先一步奉上
您即將把薪資這件大事，託付給一家在網路上找到的公司。這很合理。所以就讓我們證明給您看——在您簽署任何文件之前，我們會先寄給您三份文件：
勞動契約草稿
您的員工實際會簽的雙語契約範本，逐條呈現——不是一份介紹它的文宣。
每月報表範例
以實例呈現稅前薪資、各項扣除、雇主成本與我們的費用，可核對到越南盾為止。
我們的登記文件
將聘僱您團隊的那家越南公司的營業登記。您可自行到國家企業登記系統查核。
在第一封信裡就向我們索取這份盡職調查資料包。它不會花您一毛錢，告訴您的卻比任何客戶推薦都多。
常見問題
常見問答
在越南使用名義雇主（EOR）合法嗎？
合法。Eor.vn 透過我們在越南登記的在地公司，以越南勞動契約直接聘僱您的團隊成員，完全符合 2019 年《勞動法》及其相關指導法令。您與我們簽訂服務協議；員工則取得一份完全合規的越南僱傭關係——保險、稅務一應俱全。
新進員工實際上最快多久能上班？
在應徵者文件齊備的前提下，從簽署報價起算 3 到 5 個工作天是我們的標準。最耗時的通常是社會保險投保登記，我們會在契約簽署後立即申辦。聘僱外籍人士則需較久——通常 4–8 週——因為必須先核發工作許可。
我的團隊所產出的成果與智慧財產權歸誰所有？
歸您所有。勞動契約將工作成果與智慧財產權歸屬於雇主，而我們的服務協議再將其轉讓給您。我們也會比照您的保密與智財條款，確保這條權利鏈毫無缺口。
在越南聘僱一名員工的全部成本是多少？
大致為：稅前薪資 + 約 23.5% 的法定雇主成本 + 我們的固定費用。以 ₫46,000,000 的稅前薪資（≈ US$1,750）為例，雇主負擔的提撥約增加 ₫10,810,000，因此含我們的費用後，全部成本每月約為 ₫62,000,000（≈ US$2,360）。在您簽署任何文件前，我們會依您實際的薪資提供精確數字。
你們也能在越南聘僱外籍人士嗎？
可以。我們依第 152/2020 號法令（含修正）擔任擔保並辦理工作許可，處理簽證與暫時居留證，並負責外派人員的薪資作業——包括適用於外籍員工的不同保險處理方式。
當我們需要請某位員工離開時，會如何處理？
越南法律保護勞工，離職必須依《勞動法》辦理：正當事由、預告（不定期契約為 45 天）、適用時的資遣費，以及保險帳戶結清。我們會全程管理整個流程，讓您遠離不當解僱的風險。這些都已包含在您的每月費用中——不收「離職附加費」。