給与計算と税務
ベトナムドンでの総支給額から手取りまでの計算、給与明細、毎月の個人所得税申告、年末確定。給与は毎月、月末最終営業日までに着金します。
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雇用代行（EOR）· ベトナム
ベトナムで、会社を設立せずに採用する。
Eor.vnがベトナムでお客様の従業員の法的な雇用主となり、労働契約・給与計算・保険・税務のすべてを引き受けます。日々の業務の指揮はお客様が行います。最初の採用は3〜5営業日で正式に登録できます。
- ベトナム語・英語併記の労働契約を2019年労働法に準拠して作成
- 給与計算・社会保険・個人所得税を、毎月期限内に申告・納付
- 月額定額料金のみ。法定費用は実費でそのままご請求
オンボーディングは3〜5営業日
給与は月末最終営業日までに支払い
雇用主負担は約23.5%、着手前に予算化
14言語対応、ベトナム専任チーム
「一つの国を、きちんとやり抜く雇用代行。だからお客様は、書類ではなくチームそのものを築けます。」
モデル
書類上の雇用主は一つ。実務上の上司も一つ。
雇用代行（EOR：Employer of Record）とは、外国企業に代わって現地で正式に従業員を雇用する、許認可を受けた現地企業のことです。ベトナムでは、Eor.vnが労働契約を締結し、ベトナムドンで給与を支払い、社会保険を納め、個人所得税を源泉徴収します。一方で、従業員の実際の業務はお客様企業が指揮します。現地法人を設立せずにベトナムで採用する、最も速く、かつ法令に準拠した方法です。
私たちが名義を持つもの
法的な雇用主としてEor.vnが担うもの
- ベトナム労働法に基づく労働契約の締結、登録、押印
- 毎月のベトナムドン給与計算、給与明細、銀行振込
- 社会保険・健康保険・失業保険 — 加入手続きと毎月の申告
- 個人所得税の源泉徴収、申告、年末確定
- 法定休暇、残業上限、退職金、適法な退職手続き
- 労働監査、労働紛争、ベトナム語での各種書類対応
お客様の裁量に残るもの
完全にお客様のものであり続けるもの
- 誰を採用し、いくら支払い、どう評価するか
- 日々の業務、ツール、目標、レポートライン
- 知的財産 — 契約の連鎖を通じてお客様に帰属
- 守秘義務条項 — お客様自身の契約内容をそのまま反映
- 将来、チームを自社法人へ移管する選択肢 — 移管も私たちが支援
私たちの業務
ベトナムの雇用主が確実に押さえるべき、そのすべて
ドロップダウンのどこかにベトナムが載っているだけのプラットフォームではありません。ベトナム語で、実際に書類を処理する当局とやり取りしながら、この業務を一日中手がけるベトナムの給与計算・労務チームです。
契約とオンボーディング
バイリンガルの労働契約、適切に設定された試用期間、オファーから就業開始まで数日で対応。法律が認める範囲で電子署名を利用します。
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強制加入保険
社会保険・健康保険・失業保険の加入と納付。雇用主負担は17.5% + 3% + 1%で、当局へ所定の期日どおりに申告します。
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ベトナムのチームが期待する福利厚生
テト前に支給する13か月目給与の管理、プレミアム健康保険、税務上有利な形で設計した食事・通信手当。
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就労許可証とビザ
ベトナムで外国人を採用しますか。政令152/2020号に基づく就労許可証、ビザ、在留カードの申請を、最初から最後まで代行します。
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退職手続きと退職金
予告期間、退職金の計算、保険手帳のクローズ、最終清算 — 退職を適法に、かつ敬意をもって処理します。
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数字で見るベトナム
私たちが日々向き合うルール
≈ 23.5%
雇用主負担：社会保険17.5%、健康保険3%、失業保険1%、労働組合費2%
5–35%
累進個人所得税。雇用主が毎月源泉徴収
₫5,310,000
2026年1月1日からの第1地域の月額最低賃金
12 + 11
法定の年次有給休暇日数と、年間の祝祭日
45日
無期労働契約の予告期間
3〜5日
見積もりのご承認から適法な初回採用までの営業日数
数値は2019年労働法および2026年に施行中の各政令に基づきます。詳細は採用ガイドおよび給与計算ガイド（英語）をご覧ください。
ご利用の流れ
初回の打ち合わせから、初めての給与明細まで
-
0日目
要件整理と見積もり
職種、総支給額、就業開始日をお知らせください。同日中に、費用の内訳を一式お渡しします。
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1〜2日目
オファーと契約
候補者と合意した内容どおりに、バイリンガルの労働契約書と福利厚生を作成します。
-
2〜4日目
署名と登録
契約に署名し、当社の法人名義で従業員を社会保険および税務当局に登録します。
-
5日目
就業初日
新しいメンバーが、お客様のために働き始めます。私たちは雇用代行（EOR）として、表に出ることなく支えます。
-
毎月
給与計算とサポート
請求書は1通、レポートも1通。給与計算は25日に実施し、給与は月末最終営業日までに着金します。
EOR vs. 自社法人
ベトナム進出、正直な二つの道
一定の規模になれば、法人設立には意味があります。そこに至るまでは、ほとんどが待ち時間と固定費です。これは私たちが実際にお客様へお見せしている比較表です — 私たちを使うべきでないケースも含めて。
| Eor.vnを使う場合 | 自社のベトナム法人 | |
|---|---|---|
| 適法な初回採用までの期間 | 3〜5営業日 | 2〜4か月（許認可、資本金、印章、銀行口座） |
| 初期費用 | なし | 法人設立、定款資本金、オフィス賃貸、各種アドバイザー |
| 継続的な管理業務 | 月1通の請求書 | 会計、税務、許認可、労務報告 — 毎月発生 |
| 法的な雇用主 | Eor.vn | お客様の子会社 |
| 適しているケース | 従業員1〜30名、スピード重視、市場テスト | 従業員30名以上、商業的事業、現地での請求業務 |
| 撤退時 | 適法な退職手続き、数週間 | 正式な清算手続き、多くは6〜12か月 |
EORを卒業するほど成長しましたか。結構なことです。時が来れば、チームをお客様の新しい法人へ移管するお手伝いをします — それは成功であって、解約という問題ではありません。
まず私たちを確かめてください
デューデリジェンスを、先回りしてお渡し
お客様はこれから、インターネットで見つけた会社に給与計算を委ねようとしています。当然のご不安です。ですから、私たちに証明させてください — ご契約前に、3つの書類をお送りします。
労働契約書のドラフト
採用される方が実際に署名することになる、バイリンガルの契約書テンプレートそのものを、条項ごとに — それについてのパンフレットではありません。
月次レポートのサンプル
計算例での総支給額、控除、雇用主負担、当社の料金を、ベトナムドン単位まで照合できる形で。
当社の登記書類
お客様のチームを雇用することになるベトナム法人の事業登記。国の企業登記簿で、お客様ご自身で照合していただけます。
最初のメールで、デューデリジェンス一式をご請求ください。費用は一切かからず、どんな推薦の言葉よりも多くのことを語ります。
よくある質問
よくあるご質問
ベトナムで雇用代行（EOR）を利用することは合法ですか。
はい、合法です。Eor.vnは、登録済みの現地法人を通じて、2019年労働法およびその施行政令に沿ったベトナムの労働契約で、お客様のチームメンバーを直接雇用します。お客様は当社とのサービス契約を結び、従業員は保険も税務も含めて完全に法令準拠のベトナムの雇用関係を得ます。
新しい採用者は、実際どのくらい早く就業できますか。
見積もりのご承認から3〜5営業日が標準です（候補者の書類が整っている前提）。最も時間がかかるのは通常、社会保険の登録で、契約署名の直後に申請します。外国籍の方の採用はより長く、通常4〜8週間かかります。先に就労許可証を取得する必要があるためです。
チームが生み出した成果物や知的財産は、誰のものになりますか。
お客様のものです。労働契約により成果物と知的財産は雇用主に帰属し、当社のサービス契約を通じて、それがお客様へと引き継がれます。お客様の守秘義務・知的財産条項をそのまま反映し、権利の連鎖に隙間が生じないようにします。
ベトナムで従業員1名を雇う総コストはどのくらいですか。
おおよそ、総支給額＋法定の雇用主負担約23.5%＋当社の定額料金です。総支給額₫46,000,000（約US$1,750）の場合、雇用主負担が約₫10,810,000加わり、当社の料金を含めた総コストは月額₫62,000,000（約US$2,360）前後になります。ご契約前に、実際の給与額に基づく正確な金額をお見積もりします。
ベトナムで外国籍の方を雇用することもできますか。
はい。政令152/2020号（改正を含む）に基づき就労許可証のスポンサーとなって申請を進め、ビザと一時在留カードを手配し、外国人従業員に適用される異なる保険の取り扱いも含めて、駐在員の給与計算を行います。
従業員に辞めてもらう必要が生じた場合はどうなりますか。
ベトナムの法律は従業員を保護しており、退職は労働法に従う必要があります。正当な事由、予告（無期契約は45日）、該当する場合の退職金、保険手帳のクローズです。私たちはこのプロセスを最初から最後まで管理し、不当解雇のリスクからお客様を守ります。これらは月額料金に含まれ、「退職時の追加料金」はありません。