Buste paga e imposte
Dal lordo al netto in VND, cedolini, dichiarazioni mensili dell’imposta sul reddito, conguaglio di fine anno. Gli stipendi arrivano entro l’ultimo giorno lavorativo, ogni mese.
Illustrazione · dati di esempio
Employer of Record · Việt Nam
Assuma in Vietnam senza aprire una società.
Eor.vn diventa il datore di lavoro legale del Suo team in Vietnam — contratto, buste paga, assicurazioni, imposte — mentre Lei ne dirige il lavoro quotidiano. La Sua prima assunzione può essere formalizzata in 3–5 giorni lavorativi.
- Contratti di lavoro vietnamiti, bilingui, redatti secondo il Codice del Lavoro 2019
- Buste paga, previdenza sociale e imposta sul reddito versate puntualmente, ogni mese
- Un’unica tariffa mensile fissa — i costi di legge ribaltati al costo effettivo
Onboarding in 3–5 giorni lavorativi
Stipendi pagati entro l’ultimo giorno lavorativo
Oneri a carico del datore ≈ 23,5%, preventivati in anticipo
14 lingue, un unico team in Vietnam
“L’employer of record che fa un solo Paese come si deve — così Lei costruisce il team, non le pratiche burocratiche.”
Il modello
Un datore di lavoro sulla carta. Un solo capo nella pratica.
Un employer of record (EOR) è un’azienda locale autorizzata che assume legalmente il personale per conto di un’impresa estera. In Vietnam, Eor.vn firma il contratto di lavoro, gestisce le buste paga in đồng, versa la previdenza sociale e trattiene l’imposta sul reddito — mentre l’azienda cliente dirige il lavoro effettivo del dipendente. È il modo più rapido e conforme per assumere in Vietnam senza costituire una società.
Sulla nostra carta
Ciò di cui Eor.vn risponde come datore di lavoro legale
- Contratto di lavoro secondo il Codice del Lavoro vietnamita, registrato e timbrato
- Buste paga mensili in VND, cedolini, bonifici bancari
- Previdenza sociale, assicurazione sanitaria e contro la disoccupazione — iscrizione e dichiarazioni mensili
- Ritenuta dell’imposta sul reddito, dichiarazioni e conguaglio di fine anno
- Ferie di legge, limiti agli straordinari, indennità di fine rapporto e uscite a norma di legge
- Ispezioni del lavoro, contenziosi e pratiche in vietnamita
Alle Sue condizioni
Ciò che resta interamente Suo
- Chi assume, quanto paga, come valuta le persone
- Lavoro quotidiano, strumenti, obiettivi e linee di riporto
- La proprietà intellettuale — ceduta a Lei lungo la catena contrattuale
- Clausole di riservatezza ricalcate dai Suoi stessi accordi
- La possibilità di trasferire in seguito il team alla Sua società — l’aiutiamo nel passaggio
Cosa facciamo
Tutto ciò che un datore di lavoro in Vietnam deve gestire alla perfezione
Non una piattaforma con il Vietnam nascosto in un menu a tendina. Un team vietnamita di buste paga e diritto del lavoro che fa solo questo, tutto il giorno, in vietnamita, con le autorità che gestiscono davvero le pratiche.
Contratti e onboarding
Contratti di lavoro bilingui, periodo di prova impostato correttamente, dall’offerta all’inizio in pochi giorni. Firma digitale dove la legge lo consente.
Illustrazione · dati di esempio
Assicurazioni obbligatorie
Previdenza sociale, assicurazione sanitaria e contro la disoccupazione registrate e versate: 17,5% + 3% + 1% a carico del datore, dichiarate alle autorità nei tempi previsti.
Illustrazione · dati di esempio
I benefit che i team vietnamiti si aspettano
Tredicesima erogata prima del Tết, assicurazione sanitaria premium, buoni pasto e indennità telefoniche strutturati nel modo fiscalmente più efficiente.
Illustrazione · dati di esempio
Permessi di lavoro e visti
Assume uno straniero in Vietnam? Gestiamo la pratica del permesso di lavoro ai sensi del Decreto 152/2020, il visto e la carta di soggiorno, dall’inizio alla fine.
Illustrazione · dati di esempio
Offboarding e fine rapporto
Periodi di preavviso, calcolo dell’indennità, chiusura del libretto assicurativo e saldo finale — uscite gestite nel rispetto della legge e delle persone.
Illustrazione · dati di esempio
Il Vietnam, in cifre
Le regole con cui lavoriamo ogni giorno
≈ 23,5%
oneri a carico del datore: previdenza sociale 17,5%, sanitaria 3%, disoccupazione 1%, fondo sindacale 2%
5–35%
imposta sul reddito progressiva, trattenuta mensilmente dal datore di lavoro
₫5,310,000
salario minimo mensile Regione I dal 1° gennaio 2026
12 + 11
giorni di ferie annuali di legge più festività all’anno
45 giorni
preavviso per i contratti a tempo indeterminato
3–5 giorni
giorni lavorativi dal preventivo firmato alla prima assunzione conforme
Dati secondo il Codice del Lavoro 2019 e i decreti in vigore per il 2026. Tutti i dettagli nella nostra guida alle assunzioni e nella guida alle buste paga.
Come funziona
Dalla prima call al primo cedolino
-
Giorno 0
Profilo e preventivo
Ci dica ruolo, stipendio lordo e data di inizio. Riceve lo stesso giorno un prospetto completo dei costi.
-
Giorno 1–2
Offerta e contratto
Redigiamo il contratto di lavoro bilingue e i benefit esattamente come concordati con il Suo candidato.
-
Giorno 2–4
Firma e registrazione
Contratto firmato, dipendente iscritto alla previdenza sociale e all’amministrazione fiscale tramite la nostra società.
-
Giorno 5
Primo giorno
Il Suo nuovo collega inizia a lavorare — per Lei. Noi restiamo sullo sfondo come employer of record.
-
Ogni mese
Buste paga e assistenza
Una fattura, un report. Le buste paga vengono elaborate il 25; gli stipendi arrivano entro l’ultimo giorno lavorativo.
EOR o società propria
Due strade oneste per entrare in Vietnam
Una società ha senso quando si cresce. Fino a quel momento, significa soprattutto lunghe attese e costi fissi. Ecco il confronto che diamo ai nostri clienti — compreso quando non conviene affidarsi a noi.
| Con Eor.vn | La Sua società vietnamita | |
|---|---|---|
| Tempo alla prima assunzione conforme | 3–5 giorni lavorativi | 2–4 mesi (licenze, capitale, sigilli, banca) |
| Costi iniziali | Nessuno | Costituzione, capitale sociale, affitto ufficio, consulenti |
| Gestione amministrativa continua | Una fattura al mese | Contabilità, imposte, licenze, adempimenti sul lavoro — ogni mese |
| Datore di lavoro legale | Eor.vn | La Sua controllata |
| Ideale per | 1–30 dipendenti, velocità, test di mercato | oltre 30 dipendenti, attività commerciali, fatturazione locale |
| Chiusura | Uscite a norma di legge, settimane | Scioglimento formale, spesso 6–12 mesi |
Sta crescendo oltre l’EOR? Ottimo. Aiutiamo i clienti a trasferire i team alla loro nuova società quando arriva il momento — per noi è un successo, non un abbandono.
Ci metta alla prova
Due diligence, servita in anticipo
Sta per affidare le Sue buste paga a un’azienda trovata su internet. Giusto. Quindi ci faccia dimostrare quello che valiamo — prima che Lei firmi qualsiasi cosa, Le inviamo tre documenti:
La bozza del contratto di lavoro
Il modello bilingue vero e proprio che il Suo assunto firmerebbe, clausola per clausola — non una brochure che lo descrive.
Un report mensile di esempio
Lordo, trattenute, costi del datore e la nostra tariffa su un esempio pratico, riconciliabile al đồng.
I nostri documenti di registrazione
La visura camerale della società vietnamita che assumerebbe il Suo team. La verifichi Lei stesso nel registro nazionale delle imprese.
Richieda il pacchetto di due diligence già nella prima email. Non Le costa nulla e Le dice più di qualsiasi testimonianza.
Domande comuni
Domande frequenti
Affidarsi a un employer of record è legale in Vietnam?
Sì. Eor.vn assume direttamente i membri del Suo team con contratti di lavoro vietnamiti, tramite le nostre società locali registrate, nel rispetto del Codice del Lavoro 2019 e dei relativi decreti attuativi. Lei riceve un contratto di servizi con noi; il dipendente ottiene un rapporto di lavoro vietnamita pienamente conforme — assicurazioni, imposte e tutto il resto.
Quanto velocemente può davvero iniziare una nuova assunzione?
Lo standard è da tre a cinque giorni lavorativi dal preventivo firmato, se il candidato ha i documenti in regola. Il passaggio più lungo è di solito l’iscrizione alla previdenza sociale, che presentiamo subito dopo la firma del contratto. Assumere un cittadino straniero richiede più tempo — di norma 4–8 settimane — perché prima occorre ottenere il permesso di lavoro.
Di chi sono il lavoro e la proprietà intellettuale creati dal mio team?
Suoi. Il contratto di lavoro assegna i risultati del lavoro e la proprietà intellettuale al datore di lavoro, e il nostro contratto di servizi li trasferisce a Lei. Ricalchiamo le Sue clausole di riservatezza e di proprietà intellettuale, così non ci sono vuoti nella catena.
Quanto costa, tutto compreso, un dipendente in Vietnam?
In sintesi: stipendio lordo + circa il 23,5% di oneri di legge a carico del datore + la nostra tariffa fissa. Per uno stipendio lordo di ₫46,000,000 (≈ US$1,750), i contributi del datore aggiungono circa ₫10,810,000, così il costo tutto compreso si attesta intorno a ₫62,000,000 (≈ US$2,360) al mese, inclusa la nostra tariffa. Prima che Lei firmi qualsiasi cosa, Le indichiamo la cifra esatta per il Suo stipendio reale.
Potete assumere anche cittadini stranieri in Vietnam?
Sì. Facciamo da sponsor e gestiamo i permessi di lavoro ai sensi del Decreto 152/2020 (e successive modifiche), ci occupiamo del visto e della carta di soggiorno temporaneo ed elaboriamo le buste paga degli espatriati — compreso il diverso trattamento assicurativo previsto per i dipendenti stranieri.
Cosa succede quando dobbiamo interrompere un rapporto?
La legge vietnamita tutela i dipendenti e le uscite devono seguire il Codice del Lavoro: motivazioni valide, preavviso (45 giorni per i contratti a tempo indeterminato), indennità di fine rapporto dove prevista e chiusura del libretto assicurativo. Gestiamo l’intero processo e La teniamo al riparo dal rischio di licenziamento illegittimo. È incluso nella Sua tariffa mensile — nessun «sovrapprezzo di uscita».
Prossimo passo
Pronto a conoscere la Sua prima assunzione in Vietnam?
Ci invii ruolo e stipendio. Avrà un quadro completo e verificato dei costi entro un giorno lavorativo.