급여 & 세무
VND 기준 세전·세후 계산, 급여명세서, 매월 개인소득세 신고, 연말정산. 급여는 매월 마지막 영업일까지 입금됩니다.
예시 화면 · 샘플 데이터
기록상 고용주(EOR) · 베트남
베트남에서 채용하세요, 법인 설립 없이.
Eor.vn이 베트남에서 귀사 인력의 법적 고용주가 되어 근로계약, 급여, 보험, 세무를 책임집니다. 귀사는 그들의 일상 업무를 지휘하기만 하면 됩니다. 첫 직원은 영업일 기준 3~5일이면 정식으로 등록할 수 있습니다.
- 2019년 노동법에 따라 작성된 베트남어·영어 2개 국어 근로계약
- 급여, 사회보험, 개인소득세를 매월 기한 내에 신고
- 월 정액 수수료 하나 — 법정 비용은 원가 그대로 청구
영업일 기준 3~5일 만에 온보딩
매월 마지막 영업일까지 급여 지급
고용주 부담 비용 약 23.5%, 사전에 예산 확정
14개 언어 지원, 하나의 베트남 팀
“한 국가를 제대로 다루는 기록상 고용주. 그래서 귀사는 서류가 아니라 팀을 만드는 데 집중하실 수 있습니다.”
서비스 모델
서류상 고용주는 하나, 실제 상사도 하나.
기록상 고용주(EOR)는 외국 기업을 대신해 직원을 합법적으로 고용하는, 현지에서 인가받은 회사를 말합니다. 베트남에서는 Eor.vn이 근로계약을 체결하고, 베트남 동(VND)으로 급여를 지급하며, 사회보험을 납부하고 개인소득세를 원천징수합니다. 그동안 고객사는 직원의 실제 업무를 지휘합니다. 법인을 설립하지 않고 베트남에서 법규를 준수하며 채용할 수 있는 가장 빠른 방법입니다.
저희 명의로
Eor.vn이 법적 고용주로서 책임지는 것
- 베트남 노동법에 따른 근로계약 — 등록 및 날인 완료
- 매월 VND 급여 지급, 급여명세서, 계좌 이체
- 사회보험·건강보험·실업보험 — 가입 및 매월 신고
- 개인소득세 원천징수, 신고 및 연말정산
- 법정 휴가, 초과근무 한도, 퇴직금 및 적법한 오프보딩
- 노동 감독, 분쟁 및 베트남어 행정 서류 처리
귀사의 재량으로
온전히 귀사의 몫으로 남는 것
- 누구를 채용하고, 얼마를 지급하며, 어떻게 평가할지
- 일상 업무, 도구, 목표 및 보고 체계
- 지식재산권 — 계약 구조를 통해 귀사에 귀속
- 귀사의 계약서를 그대로 반영한 기밀유지 조항
- 추후 팀을 귀사 법인으로 이관하는 선택지 — 이전 과정을 저희가 지원
제공 서비스
베트남에서 고용주가 반드시 챙겨야 할 모든 것
드롭다운 메뉴 어딘가에 베트남이 들어 있는 플랫폼이 아닙니다. 서류를 실제로 처리하는 당국을 상대로, 베트남어로, 온종일 이 일만 하는 베트남 급여·노무 전담팀입니다.
계약 & 온보딩
2개 국어 근로계약, 올바른 수습기간 설정, 제안에서 입사까지 며칠 안에 처리. 법이 허용하는 범위에서 전자서명으로 체결합니다.
예시 화면 · 샘플 데이터
의무 보험
사회보험·건강보험·실업보험 가입 및 납부: 고용주 부담 17.5% + 3% + 1%, 기한에 맞춰 당국에 신고합니다.
예시 화면 · 샘플 데이터
베트남 직원이 기대하는 복리후생
뗏(베트남 설) 전에 지급하는 13개월차 급여, 프리미엄 건강보험, 세금 효율을 고려해 설계한 식대·통신비 수당.
예시 화면 · 샘플 데이터
취업허가 & 비자
베트남에서 외국인을 채용하십니까? 시행령 152/2020호에 따른 취업허가 서류, 비자, 거주증까지 처음부터 끝까지 저희가 처리합니다.
예시 화면 · 샘플 데이터
오프보딩 & 퇴직금
통지 기간, 퇴직금 계산, 보험 장부 정리 및 최종 정산 — 적법하고 정중하게 마무리하는 퇴사 절차.
예시 화면 · 샘플 데이터
숫자로 보는 베트남
저희가 매일 다루는 규정
≈ 23.5%
고용주 부담 비용: 사회보험 17.5%, 건강보험 3%, 실업보험 1%, 노동조합기금 2%
5–35%
누진 개인소득세, 고용주가 매월 원천징수
₫5,310,000
2026년 1월 1일부터 적용되는 1지역 월 최저임금
12 + 11
연간 법정 연차휴가일수 + 공휴일
45일
무기계약의 해지 통지 기간
3–5일
서명한 견적서부터 적법한 첫 채용까지 걸리는 영업일
2019년 노동법과 2026년에 시행 중인 시행령 기준 수치입니다. 자세한 내용은 채용 가이드와 급여 가이드(영문)에서 확인하실 수 있습니다.
진행 방식
첫 상담부터 첫 급여명세서까지
-
0일차
업무 범위 & 견적
직무, 총급여, 입사일을 알려 주십시오. 당일에 전체 비용 내역을 받아보실 수 있습니다.
-
1~2일차
제안 & 계약
후보자와 합의한 내용 그대로 2개 국어 근로계약과 복리후생 조건을 작성합니다.
-
2~4일차
서명 & 등록
계약 체결 후, 저희 법인 명의로 직원을 사회보험과 세무당국에 등록합니다.
-
5일차
첫 출근일
새 동료가 귀사를 위해 업무를 시작합니다. 저희는 기록상 고용주로서 뒤에서 뒷받침합니다.
-
매월
급여 & 지원
청구서 하나, 리포트 하나. 급여 처리는 25일에 이뤄지고, 급여는 마지막 영업일까지 입금됩니다.
EOR vs. 자체 법인
베트남 진출의 솔직한 두 가지 방법
법인은 규모가 커지면 합리적인 선택입니다. 그 전까지는 대부분 대기 시간과 고정비일 뿐입니다. 저희가 고객사에 직접 드리는 비교표를 공개합니다. 저희를 쓰지 말아야 할 경우까지 포함해서 말입니다.
| Eor.vn 이용 시 | 자체 베트남 법인 설립 시 | |
|---|---|---|
| 첫 적법 채용까지 걸리는 시간 | 영업일 기준 3~5일 | 2~4개월(인허가, 자본금, 인장, 은행) |
| 초기 비용 | 없음 | 법인 설립, 정관 자본금, 사무실 임대, 자문 비용 |
| 지속적인 관리 업무 | 매월 청구서 한 장 | 회계, 세무, 인허가, 노동 신고 — 매월 |
| 법적 고용주 | Eor.vn | 귀사의 자회사 |
| 적합한 경우 | 직원 1~30명, 신속한 진출, 시장 테스트 | 직원 30명 이상, 상업적 사업 운영, 현지 매출 청구 |
| 사업 철수 시 | 적법한 오프보딩, 수 주 소요 | 공식 청산 절차, 보통 6~12개월 |
EOR로는 감당이 안 될 만큼 성장하셨습니까? 좋은 일입니다. 때가 되면 고객사가 팀을 자체 신규 법인으로 이관하도록 지원해 드립니다. 그것은 이탈이 아니라 성공이니까요.
먼저 저희를 검증하십시오
미리 준비해 드리는 실사 자료
귀사는 인터넷에서 찾은 회사에 급여 업무를 맡기려 하고 계십니다. 당연히 신중하셔야 합니다. 그러니 저희가 직접 증명하게 하십시오. 무엇에도 서명하시기 전에, 저희가 세 가지 문서를 보내 드립니다.
근로계약서 초안
귀사의 직원이 실제로 서명하게 될 2개 국어 계약서 양식을, 조항 하나하나까지 그대로 — 그에 관한 안내 책자가 아닙니다.
월간 리포트 샘플
총급여, 공제액, 고용주 비용, 저희 수수료를 담은 계산 예시로, 동(VND) 단위까지 정산 가능합니다.
저희 등록 서류
귀사의 팀을 고용하게 될 베트남 법인의 사업자등록증. 국가 기업 등록 시스템에서 직접 대조해 확인해 보십시오.
첫 이메일에서 실사 자료 패키지를 요청하십시오. 비용은 전혀 들지 않으며, 그 어떤 고객 후기보다 더 많은 것을 말해 줍니다.
많이 묻는 질문
자주 묻는 질문
베트남에서 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것이 합법입니까?
네, 합법입니다. Eor.vn은 베트남에 등록된 저희 현지 법인을 통해 2019년 노동법과 관련 시행령에 따라 귀사의 팀원을 베트남 근로계약으로 직접 고용합니다. 귀사는 저희와 서비스 계약을 맺고, 직원은 보험과 세금까지 모두 갖춘 완전히 적법한 베트남 고용 관계를 갖게 됩니다.
신규 직원은 실제로 얼마나 빨리 근무를 시작할 수 있습니까?
후보자의 서류가 준비되어 있다면, 견적서 서명 후 영업일 기준 3~5일이 표준입니다. 가장 오래 걸리는 단계는 보통 사회보험 등록인데, 저희는 계약 체결 직후 바로 신고합니다. 외국인 채용은 취업허가서를 먼저 발급받아야 하므로 더 오래 걸리며, 일반적으로 4~8주가 소요됩니다.
저희 팀이 만든 결과물과 지식재산권은 누구에게 귀속됩니까?
귀사에 귀속됩니다. 근로계약은 업무 결과물과 지식재산권을 고용주에게 귀속시키고, 저희 서비스 계약은 이를 다시 귀사로 넘깁니다. 저희는 귀사의 기밀유지 및 지식재산권 조항을 그대로 반영하여 권리 이전 구조에 빈틈이 없도록 합니다.
베트남에서 직원 한 명을 고용하는 총비용은 얼마입니까?
대략 총급여 + 법정 고용주 비용 약 23.5% + 저희 정액 수수료입니다. 총급여 ₫46,000,000(약 US$1,750)의 경우 고용주 부담 기여금이 약 ₫10,810,000 추가되어, 저희 수수료를 포함한 총비용은 월 ₫62,000,000(약 US$2,360) 안팎이 됩니다. 계약 전에 귀사의 실제 급여에 맞춰 정확한 금액을 견적해 드립니다.
베트남에서 외국인도 고용해 주십니까?
네. 저희는 시행령 152/2020호(개정 포함)에 따라 취업허가를 후원·처리하고, 비자와 임시 거주증을 처리하며, 외국인 직원에게 적용되는 다른 보험 처리까지 포함해 외국인 급여 업무를 운영합니다.
직원을 내보내야 할 때는 어떻게 됩니까?
베트남 법은 근로자를 보호하며, 퇴사는 노동법을 따라야 합니다. 정당한 사유, 통지(무기계약은 45일), 해당되는 경우의 퇴직금, 그리고 보험 장부 정리가 필요합니다. 저희가 이 절차를 처음부터 끝까지 관리하여 부당해고 리스크로부터 귀사를 보호합니다. 이 모든 것은 월 수수료에 포함되며, 별도의 "퇴사 추가 비용"은 없습니다.
다음 단계
베트남에서의 첫 직원을 만날 준비가 되셨습니까?
직무와 급여를 보내 주십시오. 영업일 기준 하루 안에 확정된 전체 비용 내역을 받아보실 수 있습니다.