Folha & impostos
Do bruto ao líquido em VND, holerites, declarações mensais de IRPF e ajuste anual. Os salários caem até o último dia útil, todo mês.
Ilustração · dados de exemplo
Employer of Record · Việt Nam
Contrate no Vietnã sem abrir uma empresa.
A Eor.vn passa a ser o empregador legal da sua equipe no Vietnã — contrato, folha, seguros, impostos — enquanto você comanda o trabalho do dia a dia. Sua primeira contratação pode estar registrada em 3–5 dias úteis.
- Contratos de trabalho vietnamitas, bilíngues, redigidos conforme o Código do Trabalho de 2019
- Folha, seguro social e IRPF declarados no prazo, todo mês
- Uma taxa mensal fixa — custos legais repassados a preço de custo
Onboarding em 3–5 dias úteis
Salários pagos até o último dia útil
Encargos do empregador ≈ 23,5%, previstos desde o início
14 idiomas, um só time no Vietnã
“O employer of record que faz um país direito — para que você construa o time, não a papelada.”
O modelo
Um empregador no papel. Um só chefe na prática.
Um employer of record (EOR) é uma empresa local licenciada que emprega pessoas legalmente em nome de um negócio estrangeiro. No Vietnã, a Eor.vn assina o contrato de trabalho, roda a folha em đồng, paga o seguro social e retém o imposto de renda — enquanto a empresa cliente comanda o trabalho de fato do colaborador. É a forma mais rápida e em conformidade de contratar no Vietnã sem abrir uma pessoa jurídica.
No nosso papel
O que a Eor.vn assume como empregador legal
- Contrato de trabalho sob o Código do Trabalho vietnamita, registrado e carimbado
- Folha mensal em VND, holerites e transferências bancárias
- Seguro social, seguro-saúde e seguro-desemprego — inscrição e declarações mensais
- Retenção, declarações e ajuste anual do imposto de renda
- Férias legais, limites de horas extras, verbas rescisórias e desligamento dentro da lei
- Fiscalizações trabalhistas, disputas e papelada em vietnamita
Nas suas condições
O que continua inteiramente seu
- Quem você contrata, quanto paga e como avalia cada pessoa
- O trabalho do dia a dia, as ferramentas, as metas e a hierarquia
- A propriedade intelectual — cedida a você por toda a cadeia de contratos
- Cláusulas de confidencialidade espelhadas dos seus próprios acordos
- A opção de migrar a equipe para a sua própria empresa depois — nós ajudamos na transferência
O que fazemos
Tudo o que um empregador no Vietnã precisa acertar
Não é uma plataforma com o Vietnã perdido em algum menu suspenso. É um time vietnamita de folha e questões trabalhistas que faz isso o dia inteiro, em vietnamita, junto aos órgãos que de fato processam a papelada.
Contratos & onboarding
Contratos de trabalho bilíngues, período de experiência configurado do jeito certo, da proposta ao início em poucos dias. Assinatura digital onde a lei permite.
Ilustração · dados de exemplo
Seguros obrigatórios
Seguro social, seguro-saúde e seguro-desemprego inscritos e pagos: 17,5% + 3% + 1% do lado do empregador, declarados aos órgãos no prazo.
Ilustração · dados de exemplo
Benefícios que as equipes vietnamitas esperam
13º salário administrado antes do Tết, plano de saúde premium, vale-refeição e auxílio-celular estruturados da forma mais eficiente em impostos.
Ilustração · dados de exemplo
Autorizações de trabalho & vistos
Vai contratar um estrangeiro no Vietnã? Cuidamos do processo de autorização de trabalho sob o Decreto 152/2020, do visto e do cartão de residência, do início ao fim.
Ilustração · dados de exemplo
Desligamento & rescisão
Aviso prévio, cálculo das verbas rescisórias, encerramento da carteira de seguro e acerto final — saídas feitas dentro da lei e com respeito.
Ilustração · dados de exemplo
O Vietnã em números
As regras com que lidamos todos os dias
≈ 23,5%
encargos do empregador: seguro social 17,5%, saúde 3%, desemprego 1%, fundo sindical 2%
5–35%
imposto de renda progressivo, retido mensalmente pelo empregador
₫5,310,000
salário mínimo mensal da Região I a partir de 1º de janeiro de 2026
12 + 11
dias de férias legais mais feriados por ano
45 dias
aviso prévio para contratos por prazo indeterminado
3–5 dias
dias úteis do orçamento assinado à primeira contratação em conformidade
Valores conforme o Código do Trabalho de 2019 e os decretos em vigor para 2026. Todos os detalhes no nosso guia de contratação e no guia de folha de pagamento.
Como funciona
Da primeira conversa ao primeiro holerite
-
Dia 0
Escopo & orçamento
Conte o cargo, o salário bruto e a data de início. Você recebe o detalhamento completo de custos no mesmo dia.
-
Dia 1–2
Proposta & contrato
Redigimos o contrato de trabalho bilíngue e os benefícios exatamente como combinado com o seu candidato.
-
Dia 2–4
Assinatura & registro
Contrato assinado, colaborador inscrito no seguro social e no fisco sob a nossa entidade.
-
Dia 5
Primeiro dia
Seu novo colega começa a trabalhar — para você. Nós ficamos nos bastidores como employer of record.
-
Todo mês
Folha & suporte
Uma fatura, um relatório. A folha roda no dia 25; os salários caem até o último dia útil.
EOR vs. empresa própria
Dois caminhos honestos para entrar no Vietnã
Uma empresa própria faz sentido em escala. Até lá, é mais sala de espera e custo fixo. Esta é a comparação que entregamos aos nossos próprios clientes — inclusive quando não vale usar a gente.
| Com a Eor.vn | Sua própria empresa no Vietnã | |
|---|---|---|
| Tempo até a primeira contratação em conformidade | 3–5 dias úteis | 2–4 meses (licenças, capital, carimbos, banco) |
| Custo inicial | Nenhum | Abertura, capital social, aluguel de escritório, consultores |
| Burocracia recorrente | Uma fatura por mês | Contabilidade, impostos, licenças, obrigações trabalhistas — todo mês |
| Empregador legal | Eor.vn | Sua subsidiária |
| Melhor para | 1–30 colaboradores, velocidade, testar o mercado | 30+ pessoas, operação comercial, faturar localmente |
| Encerramento | Desligamento dentro da lei, questão de semanas | Dissolução formal, muitas vezes 6–12 meses |
Cresceu além do EOR? Ótimo. Ajudamos os clientes a transferir as equipes para a nova empresa própria quando chega a hora — isso é sucesso, não um problema de churn.
Confira antes
Due diligence, entregue de antemão
Você está prestes a confiar a sua folha de pagamento a uma empresa que encontrou na internet. Justo. Então nos faça provar o que dizemos — antes de você assinar qualquer coisa, enviamos três documentos:
A minuta do contrato de trabalho
O modelo bilíngue de verdade que o seu contratado assinaria, cláusula a cláusula — não um folheto sobre ele.
Um relatório mensal de exemplo
Bruto, descontos, encargos do empregador e a nossa taxa em um exemplo prático, conciliável até o đồng.
Os nossos documentos de registro
O registro empresarial da entidade vietnamita que empregaria a sua equipe. Verifique você mesmo no registro nacional de empresas.
Peça o pacote de due diligence já no seu primeiro e-mail. Não custa nada e diz mais do que qualquer depoimento poderia.
Perguntas comuns
Perguntas frequentes
Usar um employer of record é legal no Vietnã?
Sim. A Eor.vn emprega os integrantes da sua equipe diretamente sob contratos de trabalho vietnamitas, por meio das nossas entidades locais registradas, de acordo com o Código do Trabalho de 2019 e seus decretos regulamentadores. Você assina um contrato de prestação de serviços conosco; o colaborador recebe um vínculo empregatício vietnamita totalmente em conformidade — com seguros, impostos e tudo o mais.
Em quanto tempo um novo contratado pode realmente começar?
De três a cinco dias úteis a partir do orçamento assinado é o nosso padrão, desde que o candidato esteja com a documentação em dia. O gargalo costuma ser a inscrição no seguro social, que protocolamos logo após a assinatura do contrato. Contratar um estrangeiro leva mais tempo — normalmente de 4 a 8 semanas — porque a autorização de trabalho precisa ser emitida antes.
De quem é o trabalho e a PI que minha equipe cria?
Seus. O contrato de trabalho cede o resultado do trabalho e a propriedade intelectual ao empregador, e o nosso contrato de prestação de serviços repassa tudo isso adiante para você. Espelhamos as suas cláusulas de confidencialidade e de PI para que não haja nenhuma brecha na cadeia.
Quanto custa, no total, um colaborador no Vietnã?
Mais ou menos: salário bruto + cerca de 23,5% de encargos legais do empregador + a nossa taxa fixa. Para um salário bruto de ₫46,000,000 (≈ US$1,750), as contribuições do empregador somam cerca de ₫10,810,000, então o custo total fica perto de ₫62,000,000 (≈ US$2,360) por mês, já com a nossa taxa. Cotamos o valor exato para o seu salário real antes de você assinar qualquer coisa.
Vocês também empregam estrangeiros no Vietnã?
Sim. Patrocinamos e processamos as autorizações de trabalho sob o Decreto 152/2020 (com suas alterações), cuidamos do visto e do cartão de residência temporária e rodamos a folha de expatriados — incluindo o tratamento de seguros diferente que se aplica aos colaboradores estrangeiros.
O que acontece quando precisamos desligar alguém?
A lei vietnamita protege o trabalhador, e as saídas precisam seguir o Código do Trabalho: motivo válido, aviso prévio (45 dias para contratos por prazo indeterminado), verbas rescisórias quando cabíveis e encerramento da carteira de seguro. Conduzimos o processo de ponta a ponta e mantemos você longe do risco de rescisão indevida. Isso está coberto pela sua taxa mensal — sem "sobretaxa de saída".
Próximo passo
Pronto para conhecer sua primeira contratação no Vietnã?
Mande o cargo e o salário. Você terá um panorama de custos completo e fechado em até um dia útil.