薪酬与税务
以越南盾完成从税前到税后的核算、出具工资单、每月个税申报、年度汇算清缴。薪资每月都在最后一个工作日前到账。
示意图 · 示例数据
最快 3–5 个工作日完成入职
薪资在当月最后一个工作日前到账
雇主附加成本约 23.5%，提前纳入预算
14 种语言，一支越南团队
「只把一个国家做透的名义雇主——让您只管组建团队，而非应付文书。」
运作模式
纸面上一个雇主，实践中一个老板。
名义雇主（EOR）是一家持牌的当地公司，代表外国企业合法雇用员工。在越南，Eor.vn 签署劳动合同、以越南盾核发薪酬、缴纳社会保险并代扣代缴个人所得税——而员工的实际工作由客户公司来指挥。这是无需设立法人实体、在越南合规招人的最快方式。
由我们承担
Eor.vn 作为法定雇主所承担的
- 依越南《劳动法》签订、登记并盖章的劳动合同
- 每月以越南盾核发薪酬、出具工资单、办理银行转账
- 社会、医疗与失业保险——参保登记及每月申报
- 个人所得税代扣代缴、申报及年度汇算清缴
- 法定休假、加班上限、遣散费及合法离职手续
- 以越南语处理劳动检查、劳动争议及各项文书
由您自主决定
完全归您掌控的
- 雇用谁、支付多少薪酬、如何考核
- 日常工作、工具、目标及汇报关系
- 知识产权——通过合同链条归属于您
- 与您自有协议一致的保密条款
- 日后将团队迁移至您自有实体的选择权——我们协助完成交接
我们的工作
在越南当雇主必须做对的每一件事
我们不是在下拉菜单某处列着"越南"的平台，而是一支每天用越南语、与真正办理各项文书的政府部门打交道的越南薪酬与劳动团队。
合同与入职
双语劳动合同、正确设置试用期、几天内完成从录用到入职的全部手续。在法律允许之处采用电子签名。
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法定强制保险
社会、医疗与失业保险的参保登记与缴纳：雇主侧 17.5% + 3% + 1%，按期向主管部门申报。
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越南团队期待的福利
在春节前发放第13个月薪资、高端商业医疗保险，以及按节税方式设计的餐补与话费补贴。
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工作许可与签证
要在越南雇用外籍员工？我们依第152/2020号议定全程办理工作许可证、签证及居留卡。
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离职与遣散
通知期、遣散费核算、保险手册封存与最终结算——合法且体面地办好每一次离职。
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运作方式
从首次通话到第一张工资单
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第 0 天
需求梳理与报价
告诉我们岗位、税前薪资和入职日期。您当天即可拿到完整的成本明细。
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第 1–2 天
录用与合同
我们按与您候选人商定的内容，起草双语劳动合同及福利方案。
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第 2–4 天
签署与登记
合同签署完毕，员工以我们的实体名义完成社会保险与税务登记。
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第 5 天
正式上岗
您的新同事开始为您工作。我们则作为名义雇主在幕后提供支持。
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每月
薪酬发放与支持
一张发票、一份报告。薪酬于每月 25 日核算；薪资在最后一个工作日前到账。
EOR 对比自设实体
进入越南的两条路，我们坦诚相告
当规模足够大时，自设实体才划算。在那之前，它多半意味着漫长等待与固定成本。以下是我们提供给自己客户的对比——包括什么情况下不该用我们。
| 选择 Eor.vn | 设立您自己的越南实体 | |
|---|---|---|
| 完成首次合规招聘所需时间 | 3–5 个工作日 | 2–4 个月（牌照、注册资本、公章、银行账户） |
| 前期成本 | 无 | 注册、法定资本、办公室租赁、顾问费用 |
| 日常行政事务 | 每月一张发票 | 会计、税务、牌照、劳动申报——每月都要做 |
| 法定雇主 | Eor.vn | 您的子公司 |
| 最适合 | 1–30 名员工、追求速度、试水市场 | 30 人以上、商业运营、在当地开票 |
| 退出清算 | 合法离职办理，数周完成 | 正式注销，往往需 6–12 个月 |
规模超出 EOR 适用范围了？很好。时机成熟时，我们会帮助客户将团队迁移到其新设的自有实体——这是一种成功，而非客户流失的烦恼。
先把我们查个清楚
尽职调查，提前奉上
您即将把薪酬发放托付给一家在网上找到的公司。合情合理。那就让我们拿出证据——在您签署任何文件之前，我们会先发给您三份文件：
劳动合同草案
您的员工将要签署的真实双语模板，逐条列明——而不是一份介绍它的宣传册。
一份月度报告样本
以一个实算示例呈现税前、扣款、雇主成本及我们的费用，可精确核对到每一越南盾。
我们的注册文件
将雇用您团队的越南实体的营业注册证。您可自行对照国家企业登记系统核验。
在首封邮件中索取尽职调查资料包。它不花您分文，却能告诉您比任何客户推荐都更多的东西。
常见问题
常见问题解答
在越南使用名义雇主（EOR）合法吗？
合法。Eor.vn 通过我们注册的当地实体，依据 2019年《劳动法》及其配套议定，以越南劳动合同直接雇用您的团队成员。您与我们签订服务协议；员工则获得一份完全合规的越南雇佣关系——保险、税务一应俱全。
新员工实际上最快多久能入职？
以签署报价起算 3 至 5 个工作日是我们的常规速度，前提是候选人证件齐全。耗时最长的环节通常是社会保险登记，我们会在合同签署后立即申报。雇用外籍人士所需时间更长——通常为 4–8 周——因为必须先取得工作许可证。
我团队创造的工作成果和知识产权归谁所有？
归您所有。劳动合同将工作成果与知识产权归属于雇主，而我们的服务协议再将其转让给您。我们会对接您的保密与知识产权条款，确保整条链条毫无缺口。
在越南雇用一名员工的全包成本是多少？
大致为：税前薪资 + 约 23.5% 的法定雇主成本 + 我们的固定费用。以 ₫46,000,000 的税前薪资（≈ US$1,750）为例，雇主缴费增加约 ₫10,810,000，因此含我们费用在内的全包成本每月约为 ₫62,000,000（≈ US$2,360）。在您签署任何文件之前，我们会按您的实际薪资报出精确数字。
你们也能在越南雇用外籍人士吗？
可以。我们依第152/2020号议定（经修订）申办并办理工作许可证，处理签证及临时居留卡，并核发外籍员工薪酬——包括适用于外籍员工的不同保险处理方式。
当我们需要辞退某人时会怎样？
越南法律保护劳动者，离职必须遵循《劳动法》：正当理由、通知期（无固定期限合同为 45 天）、适用时的遣散费，以及保险手册封存。我们从头到尾管理整个流程，让您远离违法解雇的风险敞口。这些均包含在您的每月费用中——没有任何"离职附加费"。