Nómina e impuestos
Cálculo de bruto a neto en VND, recibos de salario, declaraciones mensuales del impuesto sobre la renta y liquidación anual. Los salarios llegan el último día hábil, todos los meses.
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Employer of Record · Việt Nam
Contrate en Vietnam sin abrir una empresa.
Eor.vn se convierte en el empleador legal de su personal en Vietnam —contrato, nómina, seguros, impuestos— mientras usted dirige su trabajo diario. Su primera contratación puede estar dada de alta en 3–5 días hábiles.
- Contratos laborales vietnamitas, bilingües, redactados conforme al Código Laboral de 2019
- Nómina, seguro social e impuesto sobre la renta declarados a tiempo, todos los meses
- Una sola tarifa mensual fija: los costos obligatorios se trasladan a precio de costo
Incorporación en 3–5 días hábiles
Salarios pagados el último día hábil
Costos patronales ≈ 23,5 %, presupuestados por adelantado
14 idiomas, un solo equipo en Vietnam
«El employer of record que hace bien un solo país, para que usted construya el equipo y no el papeleo.»
El modelo
Un empleador sobre el papel. Un solo jefe en la práctica.
Un employer of record (EOR), o empleador legal, es una empresa local autorizada que emplea de forma legal a personal en nombre de una empresa extranjera. En Vietnam, Eor.vn firma el contrato laboral, procesa la nómina en đồng, paga el seguro social y retiene el impuesto sobre la renta, mientras la empresa cliente dirige el trabajo real del empleado. Es la forma conforme más rápida de contratar en Vietnam sin constituir una entidad legal.
A nuestro nombre
Lo que Eor.vn asume como empleador legal
- Contrato laboral conforme al Código Laboral vietnamita, registrado y sellado
- Nómina mensual en VND, recibos de salario y transferencias bancarias
- Seguros social, de salud y de desempleo: alta y declaraciones mensuales
- Retención del impuesto sobre la renta, declaraciones y liquidación anual
- Permisos legales, límites de horas extra, indemnizaciones y desvinculación conforme a la ley
- Inspecciones laborales, conflictos y trámites en vietnamita
En sus términos
Lo que sigue siendo totalmente suyo
- A quién contrata, cuánto le paga y cómo lo evalúa
- El trabajo diario, las herramientas, los objetivos y las líneas de reporte
- La propiedad intelectual, cedida a usted a través de la cadena contractual
- Las cláusulas de confidencialidad, reflejadas a partir de sus propios acuerdos
- La opción de trasladar el equipo a su propia entidad más adelante: le ayudamos con la transferencia
Lo que hacemos
Todo lo que un empleador en Vietnam debe hacer bien
No somos una plataforma con Vietnam perdido en un menú desplegable. Somos un equipo vietnamita de nómina y laboral que hace esto todo el día, en vietnamita, con las autoridades que realmente tramitan los documentos.
Contratos e incorporación
Contratos laborales bilingües, periodo de prueba configurado correctamente y todo el proceso de la oferta al alta resuelto en días. Firma digital donde la ley lo permite.
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Seguros obligatorios
Seguros social, de salud y de desempleo dados de alta y pagados: 17,5 % + 3 % + 1 % por parte del empleador, declarados ante las autoridades en plazo.
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Prestaciones que esperan los equipos vietnamitas
Salario del mes 13 gestionado antes del Tết, seguro de salud premium y asignaciones de comida y teléfono estructuradas con eficiencia fiscal.
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Permisos de trabajo y visados
¿Contrata a una persona extranjera en Vietnam? Gestionamos el expediente del permiso de trabajo conforme al Decreto 152/2020, el visado y la tarjeta de residencia, de principio a fin.
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Desvinculación e indemnizaciones
Plazos de preaviso, cálculo de indemnizaciones, cierre del libro de seguros y liquidación final: salidas gestionadas conforme a la ley y con respeto.
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Vietnam, en cifras
Las normas con las que trabajamos cada día
≈ 23,5 %
costos patronales: seguro social 17,5 %, salud 3 %, desempleo 1 %, fondo sindical 2 %
5–35 %
impuesto sobre la renta progresivo, retenido mensualmente por el empleador
₫5,310,000
salario mínimo mensual de la Región I desde el 1 de enero de 2026
12 + 11
días de vacaciones anuales legales más días festivos al año
45 días
plazo de preaviso para contratos de duración indefinida
3–5 días
días hábiles desde la cotización firmada hasta la primera contratación conforme
Cifras conforme al Código Laboral de 2019 y los decretos vigentes en 2026. Todos los detalles en nuestra guía de contratación y nuestra guía de nómina.
Cómo funciona
De la llamada inicial al primer recibo de salario
-
Día 0
Alcance y cotización
Díganos el puesto, el salario bruto y la fecha de inicio. Recibe un desglose completo de costos el mismo día.
-
Día 1–2
Oferta y contrato
Redactamos el contrato laboral bilingüe y las prestaciones exactamente como se acordó con su candidato.
-
Día 2–4
Firma y registro
Contrato firmado y empleado dado de alta en la seguridad social y ante la autoridad tributaria bajo nuestra entidad.
-
Día 5
El primer día
Su nuevo colaborador empieza a trabajar, para usted. Nosotros permanecemos en segundo plano como employer of record.
-
Cada mes
Nómina y soporte
Una factura, un informe. La nómina se procesa el día 25; los salarios llegan el último día hábil.
EOR frente a entidad propia
Dos formas honestas de entrar en Vietnam
Una entidad tiene sentido a escala. Hasta entonces, son sobre todo salas de espera y costos fijos. Esta es la comparación que damos a nuestros propios clientes, incluido cuándo no recurrir a nosotros.
| Con Eor.vn | Su propia entidad vietnamita | |
|---|---|---|
| Tiempo hasta la primera contratación conforme | 3–5 días hábiles | 2–4 meses (licencias, capital, sellos, banco) |
| Costo inicial | Ninguno | Constitución, capital social, alquiler de oficina, asesores |
| Administración continua | Una factura al mes | Contabilidad, impuestos, licencias, reportes laborales: cada mes |
| Empleador legal | Eor.vn | Su filial |
| Ideal para | 1–30 empleados, rapidez, probar el mercado | más de 30 empleados, operaciones comerciales, facturación local |
| Cierre | Desvinculación conforme a la ley, semanas | Disolución formal, a menudo 6–12 meses |
¿Su crecimiento supera al EOR? Estupendo. Ayudamos a los clientes a trasladar sus equipos a su propia entidad nueva cuando llega el momento: eso es un éxito, no un problema de abandono.
Compruébenos primero
Diligencia debida, servida por adelantado
Está a punto de confiar su nómina a una empresa que encontró en internet. Es razonable. Así que háganos demostrarlo: antes de que firme nada, le enviamos tres documentos:
El borrador del contrato laboral
La plantilla bilingüe real que firmaría su contratación, cláusula por cláusula; no un folleto que la describe.
Un informe mensual de ejemplo
Salario bruto, deducciones, costos patronales y nuestra tarifa en un ejemplo resuelto, conciliable hasta el đồng.
Nuestros documentos de registro
El registro mercantil de la entidad vietnamita que emplearía a su equipo. Verifíquelo usted mismo en el registro nacional de empresas.
Pida el paquete de diligencia en su primer correo. No le cuesta nada y le dice más que cualquier testimonio.
Preguntas habituales
Preguntas frecuentes
¿Es legal usar un employer of record en Vietnam?
Sí. Eor.vn emplea a los miembros de su equipo directamente mediante contratos laborales vietnamitas a través de nuestras entidades locales registradas, conforme al Código Laboral de 2019 y sus decretos de desarrollo. Usted recibe un contrato de servicios con nosotros; el empleado recibe una relación laboral vietnamita plenamente conforme, con seguros, impuestos y todo lo demás.
¿Con qué rapidez puede empezar realmente una nueva contratación?
Nuestro estándar es de tres a cinco días hábiles desde la cotización firmada, siempre que el candidato tenga su documentación en regla. El cuello de botella suele ser el alta en el seguro social, que tramitamos inmediatamente después de firmar el contrato. Contratar a una persona extranjera lleva más tiempo —normalmente de 4 a 8 semanas— porque primero debe emitirse un permiso de trabajo.
¿Quién es dueño del trabajo y la propiedad intelectual que crea mi equipo?
Usted. El contrato laboral cede el producto del trabajo y la propiedad intelectual al empleador, y nuestro contrato de servicios se la cede a su vez a usted. Reflejamos sus cláusulas de confidencialidad y de propiedad intelectual para que no haya ninguna fisura en la cadena.
¿Cuánto cuesta en total un empleado en Vietnam?
A grandes rasgos: salario bruto + alrededor del 23,5 % de costos patronales obligatorios + nuestra tarifa fija. Para un salario bruto de ₫46,000,000 (≈ US$1,750), las aportaciones del empleador suman unos ₫10,810,000, de modo que el costo total ronda los ₫62,000,000 (≈ US$2,360) al mes, incluida nuestra tarifa. Le damos la cifra exacta para su salario real antes de que firme nada.
¿También pueden emplear a personas extranjeras en Vietnam?
Sí. Patrocinamos y tramitamos los permisos de trabajo conforme al Decreto 152/2020 (con sus modificaciones), gestionamos el visado y la tarjeta de residencia temporal, y procesamos la nómina de expatriados, incluido el tratamiento distinto de los seguros que se aplica a los empleados extranjeros.
¿Qué ocurre cuando necesitamos prescindir de alguien?
La ley vietnamita protege a los empleados, y las salidas deben seguir el Código Laboral: causa justificada, preaviso (45 días en los contratos indefinidos), indemnización cuando corresponde y cierre del libro de seguros. Gestionamos el proceso de principio a fin y lo mantenemos a salvo de reclamaciones por despido improcedente. Está cubierto por su tarifa mensual, sin ningún «recargo de salida».
Siguiente paso
¿Listo para conocer a su primera contratación en Vietnam?
Envíenos el puesto y el salario. Tendrá una visión completa y validada de los costos en un día hábil.