Priser
Ét fast gebyr. Alt andet til kostpris.
Du skal kunne sætte vores tal ind i et regneark og forsvare det over for din CFO. Her er det, med regnestykket vist.
- Tosproget ansættelseskontrakt, onboarding på 3–5 arbejdsdage
- Månedlig løn i VND, lønsedler og lønoverførsler
- Social-, syge- og arbejdsløshedsforsikring + indberetning til fagforeningsfond
- Indeholdelse af indkomstskat, angivelser og årsafslutning
- Administration af 13. månedsløn og lovpligtige personalegoder
- Håndtering af offboarding og fratrædelse — ingen exitgebyrer
- Navngiven HR-kontakt, svar inden for én arbejdsdag
- Mængderabat fra den 10. medarbejder
- Ansættelse af udenlandske statsborgere: arbejdstilladelse, visum og opholdskort
- Sundhedsforsikringer i topklasse til forsørgede
- Støtte til overførsel til eget selskab, når du vokser ud af EOR
- Dedikeret kundeansvarlig på tværs af tidszoner
Gennemregnet eksempel
Hvad en løn på ₫46,000,000 reelt koster
Tag en mellemerfaren ingeniør i Ho Chi Minh-byen på ₫46,000,000 brutto om måneden (≈ US$1,750). Din samlede månedlige omkostning gennem Eor.vn:
| Linje | VND / måned | ≈ USD |
|---|---|---|
| Bruttoløn (aftalt med medarbejderen) | 46,000,000 | 1,750 |
| Socialforsikring — arbejdsgiver 17,5 % | 8,050,000 | 306 |
| Sygeforsikring — arbejdsgiver 3 % | 1,380,000 | 52 |
| Arbejdsløshedsforsikring — arbejdsgiver 1 % | 460,000 | 17 |
| Fagforeningsfond — 2 % | 920,000 | 35 |
| Eor.vn-gebyr (årlig fakturering) | 5,230,000 | 199 |
| Samlet arbejdsgiveromkostning | 62,040,000 | ≈ 2,360 |
USD-tal er vejledende. Medarbejderens egne fradrag (8 % + 1,5 % + 1 % forsikring og derefter progressiv indkomstskat) tages af bruttolønnen — i dette eksempel er nettolønnen ₫39,103,000. Lofter anvendt, hvor loven fastsætter dem.
Det med småt, i klar tale
Hvad vi tager betaling for — og hvad vi aldrig tager betaling for
- Intet opstartsgebyr, intet depositum hos os. Lønnen forudbetales en måned i forvejen; mellemregningen afstemmes til sidste đồng på din månedlige rapport.
- Ingen gebyrer for onboarding eller offboarding. Fratrædelser er en del af ansættelsen, ikke et mersalg.
- Lovpligtige omkostninger til kostpris. Forsikring og fagforeningsfond går til myndighederne til de lovbestemte satser. Vi lægger intet oveni.
- Fakturering i USD, EUR eller VND, med valutakursen angivet på fakturaen.
- Opsig når som helst efter de første tre måneder — medarbejdere offboardes lovligt eller overføres til dit selskab.
Typiske spørgsmål
Ofte stillede spørgsmål
Er der et mindste antal medarbejdere eller en bindingsperiode?
Ingen mindste medarbejderantal — mange af vores kunder starter med præcis én ingeniør eller én landechef. Serviceaftalen løber fra måned til måned efter de første tre måneder.
Hvilken valutakurs gælder for finansiering af lønnen?
Løn og lovpligtige betalinger sker i VND. Hvis du finansierer i USD eller EUR, anvender vi bankoverførselskursen på finansieringsdagen og angiver den på fakturaen — ingen skjult valutamargin.
Hvad tæller som en lovpligtig omkostning?
Arbejdsgiverens socialforsikring (17,5 %), sygeforsikring (3 %), arbejdsløshedsforsikring (1 %) og fagforeningsfonden (2 %), beregnet på det lovlige lønningsgrundlag med de officielle lofter anvendt. De fremgår af din faktura med nøjagtigt de beløb, der betales til myndighederne.
Ændrer gebyret sig ved højere lønninger?
Nej. Gebyret er fast pr. medarbejder, ikke en procentdel af lønnen — en junior til US$1,000 og en lead til US$5,000 koster det samme, US$199, at administrere.
Hvorfor er dette billigere end Deel eller Remote?
Globale platforme prissætter infrastrukturen i 100+ lande — deres listede EOR-gebyr for Vietnam starter omkring US$599 pr. medarbejder pr. måned. Vi driver præcis ét land, med vores eget lokale team og uden alt det overhead, så US$199 køber den samme ansættelseslivscyklus. Dybde frem for bredde er hele forretningsmodellen.
Næste skridt
Få dit præcise tal
Send den bruttoløn, du har i tankerne. Den fulde omkostningsoversigt — den samme tabel, for din situation — kommer tilbage inden for én arbejdsdag.