Tuyển người tại Việt Nam không cần mở công ty.

Có. Eor.vn trực tiếp ký hợp đồng lao động với nhân sự của bạn thông qua pháp nhân đăng ký tại Việt Nam, theo đúng Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định hướng dẫn. Bạn ký hợp đồng dịch vụ với chúng tôi; người lao động có quan hệ lao động Việt Nam đầy đủ — bảo hiểm, thuế, phúc lợi, không thiếu thứ gì.

Chuẩn của chúng tôi là 3–5 ngày làm việc kể từ khi chốt báo giá, với điều kiện ứng viên có sẵn giấy tờ. Khâu lâu nhất thường là đăng ký bảo hiểm xã hội — chúng tôi nộp ngay sau khi ký hợp đồng. Tuyển người nước ngoài sẽ lâu hơn, thường 4–8 tuần, vì phải có giấy phép lao động trước.

Bạn. Hợp đồng lao động quy định sản phẩm công việc và sở hữu trí tuệ thuộc về người sử dụng lao động, và hợp đồng dịch vụ của chúng tôi chuyển giao tiếp cho bạn. Các điều khoản bảo mật và sở hữu trí tuệ của bạn được phản ánh nguyên vẹn để chuỗi pháp lý không có kẽ hở.

Ước chừng: lương gộp + khoảng 23,5% chi phí bắt buộc phía người sử dụng lao động + phí cố định của chúng tôi. Với mức lương gộp 46.000.000 ₫ (≈ 1.750 USD), phần đóng góp của người sử dụng lao động thêm khoảng 10.810.000 ₫, tổng chi phí rơi vào khoảng 62.000.000 ₫ (≈ 2.360 USD) mỗi tháng đã gồm phí dịch vụ. Chúng tôi báo con số chính xác cho mức lương thực tế của bạn trước khi ký bất cứ gì.

Được. Chúng tôi bảo lãnh và xử lý giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020 (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023), lo thị thực và thẻ tạm trú, đồng thời tính lương cho chuyên gia nước ngoài — bao gồm chế độ bảo hiểm riêng áp dụng cho người lao động nước ngoài.

Pháp luật Việt Nam bảo vệ người lao động, nên việc chấm dứt phải theo đúng Bộ luật Lao động: căn cứ hợp lệ, báo trước (45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn), trợ cấp thôi việc nếu thuộc diện, và chốt sổ bảo hiểm. Chúng tôi xử lý trọn quy trình để bạn tránh rủi ro chấm dứt trái luật. Tất cả nằm trong phí hằng tháng — không có "phụ phí nghỉ việc".