Löner & skatter
Brutto-till-netto i VND, lönespecifikationer, månatliga inkomstskattedeklarationer, årlig slutavstämning. Lönen landar senast sista arbetsdagen, varje månad.
Illustration · exempeldata
Employer of Record · Việt Nam
Anställ i Vietnam utan att öppna ett bolag.
Eor.vn blir den juridiska arbetsgivaren för dina medarbetare i Vietnam — avtal, lön, försäkring, skatt — medan du leder deras dagliga arbete. Din första anställning kan vara registrerad på 3–5 arbetsdagar.
- Vietnamesiska anställningsavtal, tvåspråkiga, skrivna enligt 2019 års arbetslag
- Lön, socialförsäkring och inkomstskatt redovisade i tid, varje månad
- En fast månadsavgift — lagstadgade kostnader vidarefakturerade till självkostnad
Igång på 3–5 arbetsdagar
Lön utbetald senast sista arbetsdagen
Arbetsgivaravgifter ≈ 23,5 %, budgeterade i förväg
14 språk, ett team i Vietnam
“Employer of record som gör ett enda land ordentligt — så att du kan bygga teamet, inte pappersarbetet.”
Modellen
En arbetsgivare på pappret. En chef i praktiken.
En employer of record (EOR) är ett licensierat lokalt företag som juridiskt anställer personal för ett utländskt företags räkning. I Vietnam skriver Eor.vn under anställningsavtalet, kör lönen i đồng, betalar socialförsäkring och drar inkomstskatt — medan kundföretaget leder medarbetarens faktiska arbete. Det är det snabbaste regelrätta sättet att anställa i Vietnam utan att etablera en egen juridisk person.
På vårt papper
Vad Eor.vn bär som juridisk arbetsgivare
- Anställningsavtal enligt den vietnamesiska arbetslagen, registrerat och stämplat
- Månatlig lön i VND, lönespecifikationer, banköverföringar
- Social-, sjuk- och arbetslöshetsförsäkring — registrering och månatlig redovisning
- Innehållande av inkomstskatt, deklarationer och årlig slutavstämning
- Lagstadgad ledighet, övertidstak, avgångsvederlag och lagenligt avslut
- Arbetsinspektioner, tvister och pappersarbete på vietnamesiska
På dina villkor
Vad som förblir helt ditt
- Vem du anställer, vad du betalar dem, hur du utvärderar dem
- Det dagliga arbetet, verktygen, målen och rapporteringsvägarna
- Immateriella rättigheter — tilldelade dig genom avtalskedjan
- Sekretessvillkor speglade från dina egna avtal
- Möjligheten att flytta teamet till ditt eget bolag senare — vi hjälper till med överföringen
Vad vi gör
Allt en arbetsgivare i Vietnam måste få rätt
Inte en plattform med Vietnam någonstans i en rullgardinsmeny. Ett vietnamesiskt löne- och arbetsrättsteam som gör det här hela dagarna, på vietnamesiska, med myndigheterna som faktiskt handlägger pappersarbetet.
Avtal & onboarding
Tvåspråkiga anställningsavtal, provanställning korrekt upplagd, från erbjudande till start på några dagar. Signerat digitalt där lagen tillåter det.
Illustration · exempeldata
Obligatorisk försäkring
Social-, sjuk- och arbetslöshetsförsäkring registrerad och betald: 17,5 % + 3 % + 1 % på arbetsgivarsidan, redovisad till myndigheterna enligt schema.
Illustration · exempeldata
Förmåner vietnamesiska team förväntar sig
Trettonde månadslön administrerad före Tết, premiumsjukförsäkring, mat- och telefonersättning upplagda på det skattemässigt effektiva sättet.
Illustration · exempeldata
Arbetstillstånd & visum
Ska du anställa en utlänning i Vietnam? Vi sköter arbetstillståndsärendet enligt dekret 152/2020, visumet och uppehållskortet, från början till slut.
Illustration · exempeldata
Avslut & avgångsvederlag
Uppsägningstider, beräkning av avgångsvederlag, avslut av försäkringsboken och slutreglering — avslut som sker lagenligt och respektfullt.
Illustration · exempeldata
Vietnam, i siffror
Reglerna vi arbetar med varje dag
≈ 23,5 %
arbetsgivaravgifter: socialförsäkring 17,5 %, sjukförsäkring 3 %, arbetslöshetsförsäkring 1 %, fackföreningsavgift 2 %
5–35 %
progressiv inkomstskatt, innehållen varje månad av arbetsgivaren
₫5,310,000
minimimånadslön i Region I från 1 januari 2026
12 + 11
lagstadgade semesterdagar plus allmänna helgdagar per år
45 dagar
uppsägningstid för tillsvidareanställningar
3–5 dagar
arbetsdagar från påskriven offert till en regelrätt första anställning
Siffrorna följer 2019 års arbetslag och de dekret som gäller för 2026. Fullständiga detaljer i vår anställningsguide och löneguide.
Så fungerar det
Från introsamtal till första lönespecifikation
-
Dag 0
Omfattning & offert
Berätta rollen, bruttolönen och startdatumet. Du får en komplett kostnadsuppställning samma dag.
-
Dag 1–2
Erbjudande & avtal
Vi tar fram det tvåspråkiga anställningsavtalet och förmånerna exakt enligt vad du kommit överens om med din kandidat.
-
Dag 2–4
Signering & registrering
Avtalet signerat, medarbetaren registrerad hos socialförsäkringen och skattemyndigheten under vårt bolag.
-
Dag 5
Första dagen
Din nya kollega börjar jobba — för dig. Vi stannar i bakgrunden som employer of record.
-
Varje månad
Lön & support
En faktura, en rapport. Lönekörningen sker den 25:e; lönen landar senast sista arbetsdagen.
EOR vs. eget bolag
Två ärliga vägar in i Vietnam
Ett eget bolag är rimligt vid skala. Fram till dess handlar det mest om väntrum och fasta kostnader. Här är jämförelsen vi ger våra egna kunder — inklusive när du inte bör använda oss.
| Med Eor.vn | Ditt eget vietnamesiska bolag | |
|---|---|---|
| Tid till första regelrätta anställning | 3–5 arbetsdagar | 2–4 månader (tillstånd, kapital, stämplar, bank) |
| Startkostnad | Ingen | Bolagsbildning, aktiekapital, kontorshyra, rådgivare |
| Löpande administration | En faktura i månaden | Redovisning, skatt, tillstånd, arbetsrättslig rapportering — varje månad |
| Juridisk arbetsgivare | Eor.vn | Ditt dotterbolag |
| Bäst för | 1–30 anställda, snabbhet, att testa marknaden | 30+ anställda, kommersiell verksamhet, lokal fakturering |
| Avveckling | Lagenligt avslut, veckor | Formell upplösning, ofta 6–12 månader |
Växer ni förbi EOR? Bra. Vi hjälper kunder att flytta team till sitt eget nya bolag när tiden är inne — det är en framgång, inte ett churn-problem.
Granska oss först
Due diligence, serverad i förväg
Du står i begrepp att anförtro din lönehantering åt ett företag du hittat på internet. Rimligt. Så låt oss bevisa det — innan du skriver under något skickar vi dig tre dokument:
Utkastet till anställningsavtal
Den faktiska tvåspråkiga mallen som din anställda skulle skriva under, klausul för klausul — inte en broschyr om den.
En exempelrapport för en månad
Brutto, avdrag, arbetsgivarkostnader och vår avgift i ett räkneexempel, avstämbart till sista đồng.
Våra registreringshandlingar
Bolagsregistreringen för det vietnamesiska bolag som skulle anställa ditt team. Verifiera den själv mot det nationella företagsregistret.
Be om due diligence-paketet i ditt första mejl. Det kostar dig ingenting och säger mer än något kundomdöme kan.
Vanliga frågor
Frågor och svar
Är det lagligt att använda en employer of record i Vietnam?
Ja. Eor.vn anställer dina medarbetare direkt enligt vietnamesiska anställningsavtal genom våra registrerade lokala bolag, i enlighet med 2019 års arbetslag och dess tillhörande dekret. Du får ett tjänsteavtal med oss; medarbetaren får en fullt regelrätt vietnamesisk anställning — med försäkring, skatt och allt.
Hur snabbt kan en ny medarbetare faktiskt börja?
Tre till fem arbetsdagar från en påskriven offert är vår standard, förutsatt att kandidaten har sina papper i ordning. Det som tar längst tid är oftast registreringen hos socialförsäkringen, som vi lämnar in direkt efter att avtalet signerats. Att anställa en utländsk medborgare tar längre tid — vanligtvis 4–8 veckor — eftersom ett arbetstillstånd måste utfärdas först.
Vem äger arbetet och de immateriella rättigheter mitt team skapar?
Det gör du. Anställningsavtalet överlåter arbetsresultat och immateriella rättigheter till arbetsgivaren, och vårt tjänsteavtal överlåter dem vidare till dig. Vi speglar dina sekretess- och IP-klausuler så att det inte uppstår någon lucka i kedjan.
Vad kostar en anställd i Vietnam totalt sett?
Ungefär: bruttolön + cirka 23,5 % lagstadgade arbetsgivarkostnader + vår fasta avgift. För en bruttolön på ₫46,000,000 (≈ US$1,750) lägger arbetsgivaravgifterna till omkring ₫10,810,000, så totalkostnaden hamnar nära ₫62,000,000 (≈ US$2,360) i månaden inklusive vår avgift. Vi offererar den exakta siffran för din faktiska lön innan du skriver under något.
Kan ni anställa utländska medborgare i Vietnam också?
Ja. Vi står som sponsor och handlägger arbetstillstånd enligt dekret 152/2020 (med ändringar), sköter visum och tillfälligt uppehållskort och kör lön för expats — inklusive den avvikande försäkringshanteringen som gäller för utländska anställda.
Vad händer när vi behöver säga upp någon?
Vietnamesisk lag skyddar anställda, och avslut måste följa arbetslagen: giltiga skäl, uppsägningstid (45 dagar för tillsvidareavtal), avgångsvederlag där det är tillämpligt och avslut av försäkringsboken. Vi hanterar hela processen och håller dig fri från risken för ogiltig uppsägning. Det ingår i din månadsavgift — ingen "avslutsavgift".
Nästa steg
Redo att träffa din första anställda i Vietnam?
Skicka oss rollen och lönen. Du får en komplett, godkänd kostnadsbild inom en arbetsdag.