요금 안내

정액 수수료 하나. 나머지는 모두 원가.

저희 금액은 스프레드시트에 넣어 CFO께 설명할 수 있어야 합니다. 그 금액을 계산 과정과 함께 공개합니다.

세전 급여₫46,000,000고용주 총비용₫56,810,000수수료 포함 총액₫62,040,000
팀 단위 & 특수 사례
맞춤 견적
직원 10명 이상, 취업허가, 지분 보상에 준하는 현금 보상
  • 10번째 직원부터 적용되는 대량 할인
  • 외국인 채용: 취업허가, 비자 및 거주증
  • 부양가족을 위한 프리미엄 건강보험 플랜
  • EOR를 넘어설 만큼 성장했을 때 법인 이관 지원
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계산 예시

₫46,000,000 급여의 실제 비용

호찌민시의 중견 엔지니어가 월 총급여 ₫46,000,000(약 US$1,750)을 받는다고 가정해 보겠습니다. Eor.vn을 통한 귀사의 월 총비용은 다음과 같습니다.

항목VND / 월≈ USD
총급여(직원과 합의)46,000,0001,750
사회보험 — 고용주 17.5%8,050,000306
건강보험 — 고용주 3%1,380,00052
실업보험 — 고용주 1%460,00017
노동조합기금 — 2%920,00035
Eor.vn 수수료(연간 결제)5,230,000199
고용주 총비용62,040,000≈ 2,360

USD 금액은 참고용입니다. 직원 본인의 공제액(보험 8% + 1.5% + 1%, 이후 누진 개인소득세)은 총급여에서 차감되며, 이 예시에서 실수령액은 ₫39,103,000입니다. 법이 정한 상한은 해당되는 곳에 적용됩니다.

깨알 같은 조항, 쉬운 말로

저희가 청구하는 것 — 그리고 결코 청구하지 않는 것

  • 도입 비용 없음, 저희가 보유하는 예치금 없음. 급여는 한 달 선지급으로 충당되며, 예치 자금은 매월 리포트에서 동(VND) 단위까지 정산됩니다.
  • 온보딩·오프보딩 비용 없음. 퇴사는 고용의 일부이지 추가 판매 항목이 아닙니다.
  • 법정 비용은 원가. 보험과 노동조합기금은 법정 요율로 당국에 납부됩니다. 저희는 그 위에 아무것도 더하지 않습니다.
  • USD, EUR 또는 VND로 청구하며, 환율은 청구서에 명시됩니다.
  • 최초 3개월 이후에는 언제든 해지 가능 — 직원은 적법하게 오프보딩되거나 귀사 법인으로 이관됩니다.

많이 묻는 질문

자주 묻는 질문

최소 직원 수나 계약 기간이 정해져 있습니까?

최소 인원 조건은 없습니다. 많은 고객사가 엔지니어 한 명 또는 국가 책임자 한 명으로 시작합니다. 서비스 계약은 최초 3개월 이후 월 단위로 운영됩니다.

급여 자금 충당에는 어떤 환율이 적용됩니까?

급여와 법정 납부금은 VND로 지급됩니다. USD나 EUR로 자금을 충당하시면, 충당일의 은행 송금 환율을 적용하고 이를 청구서에 명시합니다. 숨겨진 환전 마진은 없습니다.

무엇이 법정 비용에 해당합니까?

고용주 부담 사회보험(17.5%), 건강보험(3%), 실업보험(1%)과 노동조합기금(2%)으로, 법정 급여 기준에 공식 상한을 적용해 산정합니다. 이들은 당국에 납부한 금액 그대로 청구서에 표시됩니다.

급여가 높아지면 수수료도 달라집니까?

아닙니다. 수수료는 급여의 일정 비율이 아니라 직원 1인당 정액입니다. US$1,000의 주니어든 US$5,000의 리드든 관리 수수료는 동일하게 US$199입니다.

Deel이나 Remote보다 저렴한 이유는 무엇입니까?

글로벌 플랫폼은 100개 이상 국가의 인프라를 가격에 반영합니다. 그들이 안내하는 베트남 EOR 수수료는 직원 1인당 월 US$599부터 시작합니다. 저희는 단 한 국가만을, 자체 현지 팀으로 운영하며 그러한 간접비가 전혀 없기에, US$199로 동일한 고용 주기를 제공합니다. 넓이 대신 깊이, 이것이 저희 비즈니스 모델의 전부입니다.

예시 화면 · 샘플 데이터

다음 단계

정확한 금액을 확인하십시오

염두에 두신 총급여를 보내 주십시오. 귀사의 사례에 맞춘 이 표 그대로의 전체 비용 내역을 영업일 기준 하루 안에 회신해 드립니다.