Tarieven

Eén vast tarief. Al het andere tegen kostprijs.

Je moet ons bedrag in een spreadsheet kunnen zetten en het aan je CFO kunnen verantwoorden. Hier is het, met de berekening erbij.

Brutosalaris₫46,000,000Werkgeverskosten₫56,810,000Totaal met vergoeding₫62,040,000
Teams & bijzondere gevallen
Op maat
10+ medewerkers, werkvergunningen, aandelenregelingen
  • Volumetarief vanaf de 10e medewerker
  • Buitenlandse medewerkers: werkvergunning, visum en verblijfskaart
  • Aanvullende zorgverzekeringen voor gezinsleden
  • Ondersteuning bij overdracht naar een eigen vestiging wanneer je EOR ontgroeit
  • Vaste accountmanager over tijdzones heen
Neem contact op

Uitgewerkt voorbeeld

Wat een salaris van ₫46,000,000 echt kost

Neem een mid-senior engineer in Ho Chi Minhstad met ₫46,000,000 bruto per maand (≈ US$1,750). Je totale maandkosten via Eor.vn:

RegelVND / maand≈ USD
Brutosalaris (afgesproken met medewerker)46,000,0001,750
Sociale verzekering — werkgever 17,5%8,050,000306
Zorgverzekering — werkgever 3%1,380,00052
Werkloosheidsverzekering — werkgever 1%460,00017
Vakbondsfonds — 2%920,00035
Tarief Eor.vn (jaarfacturatie)5,230,000199
Totale werkgeverskosten62,040,000≈ 2,360

USD-bedragen zijn indicatief. De eigen inhoudingen van de medewerker (8% + 1,5% + 1% verzekeringen, daarna progressieve inkomstenbelasting) gaan van het brutosalaris af — in dit voorbeeld is het netto ₫39,103,000. Plafonds toegepast waar de wet die stelt.

De kleine lettertjes, in gewone taal

Wat we rekenen — en wat we nooit rekenen

  • Geen opstartkosten, geen borg die wij houden. De salarisverwerking wordt één maand vooraf gefinancierd; het voorschot wordt tot op de đồng afgestemd in je maandrapport.
  • Geen onboarding- of offboardingkosten. Vertrek hoort bij het dienstverband, het is geen upsell.
  • Wettelijke kosten tegen kostprijs. Verzekeringen en vakbondsfonds gaan tegen de wettelijke tarieven naar de instanties. Wij tellen er niets bovenop.
  • Facturatie in USD, EUR of VND, met de wisselkoers vermeld op de factuur.
  • Stop wanneer je wilt na de eerste drie maanden — medewerkers worden rechtmatig uitgeschreven of naar je eigen vestiging overgezet.

Vaak gevraagd

Veelgestelde vragen

Is er een minimum aantal medewerkers of contractduur?

Geen minimumaantal medewerkers — veel van onze klanten beginnen met precies één engineer of één country manager. De dienstverleningsovereenkomst loopt maandelijks na een eerste periode van drie maanden.

Welke wisselkoers geldt voor de financiering van de salarissen?

Salarissen en wettelijke betalingen gebeuren in VND. Financier je in USD of EUR, dan passen we de koers van de bankoverschrijving op de financieringsdatum toe en vermelden die op de factuur — geen verborgen wisselkoersmarge.

Wat telt als een wettelijke kostenpost?

De werkgeverspremies voor sociale verzekering (17,5%), zorgverzekering (3%), werkloosheidsverzekering (1%) en het vakbondsfonds (2%), berekend over de wettelijke salarisgrondslag met toepassing van de officiële plafonds. Ze staan op je factuur voor exact de bedragen die aan de instanties worden betaald.

Verandert het tarief bij hogere salarissen?

Nee. Het tarief is vast per medewerker, geen percentage van het salaris — een junior van US$1,000 en een lead van US$5,000 kosten dezelfde US$199 om te verwerken.

Waarom is dit goedkoper dan Deel of Remote?

Wereldwijde platforms rekenen de infrastructuur van 100+ landen mee — hun vermelde EOR-tarief voor Vietnam begint rond de US$599 per medewerker per maand. Wij doen precies één land, met ons eigen lokale team en zonder al die overhead, dus US$199 koopt dezelfde levenscyclus van het dienstverband. Diepte in plaats van breedte is het hele verdienmodel.

Illustratie · voorbeeldgegevens

Volgende stap

Krijg jouw exacte bedrag

Stuur het brutosalaris dat je in gedachten hebt. De volledige kostenberekening — dezelfde tabel, voor jouw situatie — komt binnen één werkdag terug.