价格
一笔固定费用。其余一切按实列支。
您应当能把我们的数字放进表格，并向您的 CFO 说清楚。数字尽在于此，连同计算过程一并奉上。
税前工资₫46,000,000雇主总成本₫56,810,000含服务费合计₫62,040,000
计算示例
一份 ₫46,000,000 的薪资究竟要花多少
以胡志明市一位中高级工程师为例，月税前薪资 ₫46,000,000（≈ US$1,750）。通过 Eor.vn，您的每月总成本为：
| 项目 | 越南盾 / 月 | ≈ 美元 |
|---|---|---|
| 税前薪资（与员工商定） | 46,000,000 | 1,750 |
| 社会保险——雇主 17.5% | 8,050,000 | 306 |
| 医疗保险——雇主 3% | 1,380,000 | 52 |
| 失业保险——雇主 1% | 460,000 | 17 |
| 工会经费——2% | 920,000 | 35 |
| Eor.vn 费用（按年计费） | 5,230,000 | 199 |
| 雇主总成本 | 62,040,000 | ≈ 2,360 |
美元数字仅供参考。员工自身的扣款（8% + 1.5% + 1% 保险，再加累进个税）从税前薪资中扣除——在本例中，税后净额为 ₫39,103,000。凡法律设定上限之处均已适用。
用大白话讲清楚的细则
我们收什么费——以及我们从不收什么费
- 无设置费，我们不留存押金。薪酬提前一个月预付；这笔周转资金会在您的每月报告中核对至越南盾。
- 不收入职或离职费用。离职是雇佣的一部分，而非额外推销项目。
- 法定成本按实列支。保险与工会经费按法定费率缴至主管部门。我们分文不加。
- 可用美元、欧元或越南盾开票，发票上注明汇率。
- 满三个月后可随时终止——员工将被合法办理离职，或迁移至您的实体。
常见问题
常见问题解答
对员工人数或合同期限有最低要求吗？
没有最低人数要求——我们许多客户正是从一名工程师或一名国家经理起步的。服务协议在最初三个月之后按月滚动续约。
薪酬预付适用哪种汇率？
薪资和法定缴款均以越南盾支付。若您以美元或欧元预付，我们采用预付当日的银行转账汇率，并在发票上注明——没有隐藏的汇兑差价。
什么算作法定成本？
雇主社会保险（17.5%）、医疗保险（3%）、失业保险（1%）及工会经费（2%），按合法薪资基数并适用官方上限计算。它们以向主管部门实缴的金额分毫不差地出现在您的发票上。
薪资越高，费用会随之变化吗？
不会。费用按员工固定收取，而非薪资的百分比——一位 US$1,000 的初级员工和一位 US$5,000 的主管，管理费都是同样的 US$199。
为什么这比 Deel 或 Remote 便宜？
全球平台把 100 多个国家的基础设施成本都计入定价——它们针对越南列出的 EOR 费用，每名员工每月从 US$599 左右起。我们只经营一个国家，拥有自己的当地团队，没有那些额外开销，因此 US$199 就能买到同样的雇佣生命周期。深度而非广度，正是我们全部的商业模式。
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