料金
定額料金は一つだけ。あとはすべて実費。
私たちの金額は、そのまま表計算に入れてCFOに説明できるものであるべきです。計算過程まで示して、ここに掲載します。
- バイリンガルの労働契約、3〜5営業日でのオンボーディング
- 毎月のベトナムドン給与計算、給与明細、給与振込
- 社会保険・健康保険・失業保険＋労働組合費の申告
- 個人所得税の源泉徴収、申告、年末確定
- 13か月目給与の管理と法定福利厚生
- 退職手続きと退職金の対応 — 退職時の費用なし
- 専任の人事担当者、1営業日以内に返信
- 10名目の従業員からのボリューム料金
- 外国籍の採用：就労許可証、ビザ、在留カード
- 扶養家族向けのプレミアム健康保険プラン
- EORを卒業する際の法人移管サポート
- タイムゾーンをまたいで対応する専任アカウントマネージャー
計算例
₫46,000,000の給与が、実際にいくらかかるか
ホーチミン市の中堅〜上級エンジニアで、月の総支給額が₫46,000,000（約US$1,750）のケースを考えます。Eor.vnを通じた場合の、お客様の月間総コストは次のとおりです。
| 項目 | ベトナムドン／月 | ≈ USD |
|---|---|---|
| 総支給額（従業員と合意） | 46,000,000 | 1,750 |
| 社会保険 — 雇用主17.5% | 8,050,000 | 306 |
| 健康保険 — 雇用主3% | 1,380,000 | 52 |
| 失業保険 — 雇用主1% | 460,000 | 17 |
| 労働組合費 — 2% | 920,000 | 35 |
| Eor.vn料金（年払い） | 5,230,000 | 199 |
| 雇用主の総コスト | 62,040,000 | ≈ 2,360 |
USD金額は目安です。従業員自身の控除（保険8% + 1.5% + 1%、その後に累進個人所得税）は総支給額から差し引かれ、この例では手取りは₫39,103,000です。法律が定める箇所には上限を適用しています。
細かな条件を、わかりやすく
私たちが請求するもの — そして決して請求しないもの
- 初期費用なし、当社が預かる保証金もなし。給与原資は1か月前にご入金いただき、その資金は毎月のレポートでベトナムドン単位まで精算します。
- オンボーディング費用も退職費用もなし。退職は雇用の一部であり、追加販売の対象ではありません。
- 法定費用は実費。保険と労働組合費は法定料率で当局へ納められます。私たちが上乗せするものは何もありません。
- 請求はUSD・EUR・ベトナムドンに対応し、為替レートは請求書に明記します。
- 最初の3か月以降はいつでも解約可能 — 従業員は適法に退職手続きされるか、お客様の法人へ移管されます。
よくある質問
よくあるご質問
最低人数や最低契約期間はありますか。
最低人数はありません。多くのお客様が、エンジニア1名やカントリーマネージャー1名だけで始めています。サービス契約は、最初の3か月を経た後は月単位で継続します。
給与原資の入金には、どの為替レートが適用されますか。
給与と法定の支払いはベトナムドンで行います。USDまたはEURでご入金いただく場合は、入金日の銀行送金レートを適用し、請求書に明記します。隠れた為替マージンはありません。
何が法定費用に当たりますか。
雇用主の社会保険（17.5%）、健康保険（3%）、失業保険（1%）、労働組合費（2%）です。これらは法定の賃金基礎に対して、公式の上限を適用して計算されます。請求書には、当局へ支払った金額とまったく同じ額で記載されます。
給与が高いと、料金は変わりますか。
いいえ。料金は給与に対する割合ではなく、従業員1名あたりの定額です。US$1,000のジュニアも、US$5,000のリードも、運用にかかる料金は同じUS$199です。
なぜDeelやRemoteより安いのですか。
グローバルプラットフォームは、100か国以上のインフラを前提に価格を設定しています — ベトナム向けの提示EOR料金は、従業員1名あたり月額US$599前後から始まります。私たちはただ一つの国だけを、自前の現地チームで運営し、そうした間接コストを一切抱えません。だからUS$199で、同じ雇用のライフサイクルを購入できます。広さではなく深さ — それがこのビジネスモデルのすべてです。