費用方案
單一固定費用，其餘一律按實計收。
我們的數字，應該要能放進試算表、也禁得起向財務長說明。以下就是——連計算過程一併呈現。
稅前薪資₫46,000,000雇主總成本₫56,810,000含服務費合計₫62,040,000
最常見
越南 EOR
US$199 / 每位員工 / 每月
年繳 · 月繳為 US$239
- 雙語勞動契約，3–5 個工作天完成到職
- 每月越南盾薪資、薪資單與薪資轉帳
- 社會、健康、失業保險＋工會相關申報
- 個人所得稅代扣、申報與年度結算
- 第 13 個月薪資管理與法定福利
- 離職與資遣處理——不收離職費用
- 專屬人資窗口，一個工作天內回覆
團隊與特殊需求
客製報價
10 名以上員工、工作許可、股權對應方案
- 自第 10 位員工起適用量大優惠價
- 聘僱外籍人士：工作許可、簽證與居留證
- 為扶養親屬提供的高階醫療保險方案
- 當您成長到不再需要 EOR 時，提供公司移轉支援
- 跨時區的專屬客戶經理
實例計算
₫46,000,000 的薪資實際要花多少
以一位在胡志明市、每月稅前薪資 ₫46,000,000（≈ US$1,750）的中高階工程師為例。透過 Eor.vn，您的每月總成本如下：
| 項目 | VND / 每月 | ≈ USD |
|---|---|---|
| 稅前薪資（與員工議定） | 46,000,000 | 1,750 |
| 社會保險——雇主 17.5% | 8,050,000 | 306 |
| 健康保險——雇主 3% | 1,380,000 | 52 |
| 失業保險——雇主 1% | 460,000 | 17 |
| 工會經費——2% | 920,000 | 35 |
| Eor.vn 費用（年繳） | 5,230,000 | 199 |
| 雇主總成本 | 62,040,000 | ≈ 2,360 |
美元金額僅供參考。員工自身的扣除額（8% + 1.5% + 1% 保險，再加累進個人所得稅）由稅前薪資中扣除——本例中稅後實領為 ₫39,103,000。法律有設上限之處皆已套用。
白話版的細項說明
我們收什麼費——以及我們絕不收什麼
- 不收設立費，我們也不扣押任何押金。薪資款項提前一個月撥付；這筆週轉金會在您的每月報表上核對到越南盾為止。
- 不收到職費或離職費。離職是僱傭的一環，不是另外加價的項目。
- 法定成本按實計收。保險與工會經費依法定費率繳交主管機關，我們不另外加價。
- 可以美元、歐元或越南盾開立發票，匯率會載明於發票上。
- 前三個月後可隨時終止合作——員工將依法辦理離職，或移轉至您的公司。
常見問題
常見問答
有最低員工人數或最短合約期限嗎？
沒有最低人數門檻——我們許多客戶就是從一位工程師或一位國家經理開始。服務協議在最初三個月之後採逐月續約。
薪資撥款適用哪個匯率？
薪資與法定款項均以越南盾支付。若您以美元或歐元撥款，我們會採用撥款當日的銀行匯款匯率，並載明於發票上——沒有隱藏的匯差。
哪些算是法定成本？
雇主社會保險（17.5%）、健康保險（3%）、失業保險（1%）與工會經費（2%），以合法薪資基數計算並套用官方上限。這些項目會以繳交主管機關的確切金額呈現在您的發票上。
薪資較高時費用會改變嗎？
不會。費用是每位員工固定收取，不是薪資的百分比——月薪 US$1,000 的初階人員與 US$5,000 的主管，管理費同樣都是 US$199。
為什麼這比 Deel 或 Remote 便宜？
全球型平台的定價涵蓋 100 多個國家的基礎建設——他們列出的越南 EOR 費用，每位員工每月約從 US$599 起跳。我們只經營一個國家，擁有自己的在地團隊，沒有那些額外開銷，因此 US$199 就能買到同樣完整的僱傭週期。以深度取代廣度，正是我們整套商業模式的核心。
示意圖 · 範例資料