Tarifs
Un forfait unique. Tout le reste au coût réel.
Vous devez pouvoir inscrire notre chiffre dans un tableur et le défendre devant votre directeur financier. Le voici, calculs à l’appui.
- Contrat de travail bilingue, intégration en 3 à 5 jours ouvrés
- Paie mensuelle en VND, bulletins et virements de salaire
- Assurances sociale, maladie, chômage + déclarations au fonds syndical
- Prélèvement de l’impôt, déclarations et régularisation de fin d’année
- Gestion du 13e mois et des avantages légaux
- Gestion des départs et des indemnités — sans frais de départ
- Interlocuteur RH dédié, réponses sous un jour ouvré
- Tarif dégressif dès le 10e salarié
- Recrutements étrangers : permis de travail, visa et carte de résidence
- Mutuelles santé haut de gamme pour les ayants droit
- Accompagnement au transfert d’entité lorsque vous dépassez l’EOR
- Gestionnaire de compte dédié, sur tous les fuseaux horaires
Exemple chiffré
Ce que coûte réellement un salaire de ₫46,000,000
Prenons un ingénieur confirmé à Hô Chi Minh-Ville à ₫46,000,000 brut par mois (≈ US$1,750). Votre coût mensuel total via Eor.vn :
| Ligne | VND / mois | ≈ USD |
|---|---|---|
| Salaire brut (convenu avec le salarié) | 46,000,000 | 1,750 |
| Assurance sociale — employeur 17,5 % | 8,050,000 | 306 |
| Assurance maladie — employeur 3 % | 1,380,000 | 52 |
| Assurance chômage — employeur 1 % | 460,000 | 17 |
| Fonds syndical — 2 % | 920,000 | 35 |
| Forfait Eor.vn (facturation annuelle) | 5,230,000 | 199 |
| Coût total employeur | 62,040,000 | ≈ 2,360 |
Les montants en USD sont indicatifs. Les retenues à la charge du salarié (assurances 8 % + 1,5 % + 1 %, puis impôt sur le revenu progressif) sont prélevées sur le salaire brut — dans cet exemple, le net s’élève à ₫39,103,000. Plafonds appliqués là où la loi les fixe.
Les petites lignes, en clair
Ce que nous facturons — et ce que nous ne facturons jamais
- Aucuns frais d’installation, aucun dépôt conservé par nos soins. La paie est provisionnée un mois à l’avance ; l’avance de trésorerie est rapprochée au đồng près sur votre rapport mensuel.
- Aucuns frais d’intégration ni de départ. Les départs font partie de l’emploi, ce n’est pas une option à vous vendre.
- Charges légales au coût réel. Les assurances et le fonds syndical vont aux administrations aux taux légaux. Nous n’ajoutons rien par-dessus.
- Facturation en USD, EUR ou VND, avec le taux de change indiqué sur la facture.
- Résiliation à tout moment après les trois premiers mois — les salariés sont soit sortis dans les règles, soit transférés vers votre entité.
Questions fréquentes
Foire aux questions
Y a-t-il un nombre minimum de salariés ou une durée d’engagement minimale ?
Aucun effectif minimum — beaucoup de nos clients démarrent avec un seul ingénieur ou un seul directeur pays. Le contrat de prestation se poursuit de mois en mois après une période initiale de trois mois.
Quel taux de change s’applique au provisionnement de la paie ?
Les salaires et les versements légaux sont effectués en VND. Si vous provisionnez en USD ou en EUR, nous appliquons le taux de virement bancaire à la date du provisionnement et l’indiquons sur la facture — sans marge de change cachée.
Qu’est-ce qui constitue une charge légale ?
L’assurance sociale employeur (17,5 %), l’assurance maladie (3 %), l’assurance chômage (1 %) et le fonds syndical (2 %), calculés sur l’assiette salariale légale avec application des plafonds officiels. Ils apparaissent sur votre facture pour exactement les montants versés aux administrations.
Le forfait change-t-il pour les salaires plus élevés ?
Non. Le forfait est fixe par salarié, et non un pourcentage du salaire — un junior à US$1,000 et un lead à US$5,000 coûtent les mêmes US$199 à administrer.
Pourquoi est-ce moins cher que Deel ou Remote ?
Les plateformes mondiales répercutent le coût de leur infrastructure dans plus de 100 pays — leur tarif EOR affiché pour le Vietnam démarre autour de US$599 par salarié et par mois. Nous ne couvrons qu’un seul pays, avec notre propre équipe locale et sans tous ces frais de structure : US$199 vous offrent donc le même cycle de vie de l’emploi. La profondeur plutôt que l’étendue, c’est tout notre modèle économique.
Prochaine étape
Obtenez votre chiffre exact
Envoyez le salaire brut que vous avez en tête. La ventilation complète des coûts — ce même tableau, pour votre cas — vous revient sous un jour ouvré.