Bảng giá
Một mức phí cố định. Mọi thứ khác đúng giá gốc.
Con số của chúng tôi phải bỏ được vào bảng tính và bảo vệ được trước giám đốc tài chính của bạn. Nó đây, kèm cả phép tính.
- Hợp đồng lao động song ngữ, nhận việc sau 3–5 ngày làm việc
- Tính lương VND hằng tháng, phiếu lương, chuyển khoản
- BHXH, BHYT, BHTN + kê khai kinh phí công đoàn
- Khấu trừ, kê khai và quyết toán thuế TNCN
- Quản lý lương tháng 13 và phúc lợi bắt buộc
- Xử lý nghỉ việc và trợ cấp — không phí chấm dứt
- Đầu mối nhân sự riêng, phản hồi trong một ngày làm việc
- Giá ưu đãi theo số lượng từ nhân sự thứ 10
- Tuyển người nước ngoài: giấy phép lao động, thị thực, thẻ tạm trú
- Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho cả người thân
- Hỗ trợ chuyển đội ngũ về pháp nhân riêng khi bạn lớn vượt EOR
- Quản lý tài khoản chuyên trách, phủ các múi giờ
Ví dụ tính đủ
Mức lương 46.000.000 ₫ thực sự tốn bao nhiêu
Lấy một kỹ sư tầm trung – cao tại TP. Hồ Chí Minh, lương gộp 46.000.000 ₫/tháng (≈ 1.750 USD). Tổng chi phí hằng tháng của bạn qua Eor.vn:
| Khoản mục | VND / tháng | ≈ USD |
|---|---|---|
| Lương gộp (thỏa thuận với nhân sự) | 46.000.000 | 1.750 |
| BHXH — phía chủ sử dụng 17,5% | 8.050.000 | 306 |
| BHYT — phía chủ sử dụng 3% | 1.380.000 | 52 |
| BHTN — phía chủ sử dụng 1% | 460.000 | 17 |
| Kinh phí công đoàn — 2% | 920.000 | 35 |
| Phí Eor.vn (thanh toán theo năm) | 5.230.000 | 199 |
| Tổng chi phí chủ sử dụng lao động | 62.040.000 | ≈ 2.360 |
Số USD mang tính tham khảo. Các khoản trừ phía người lao động (bảo hiểm 8% + 1,5% + 1%, rồi thuế TNCN lũy tiến) trừ vào lương gộp — ở ví dụ này thực nhận là 39.103.000 ₫. Các mức trần được áp đúng nơi luật quy định.
Điều khoản nhỏ, nói bằng lời to
Chúng tôi thu gì — và không bao giờ thu gì
- Không phí thiết lập, không giữ tiền đặt cọc. Quỹ lương được cấp trước một tháng; khoản ứng này đối soát đến từng đồng trong báo cáo hằng tháng.
- Không thu phí tiếp nhận hay phí nghỉ việc. Chia tay là một phần của quan hệ lao động, không phải dịp bán thêm.
- Chi phí theo luật đúng giá gốc. Bảo hiểm và kinh phí công đoàn nộp cho cơ quan nhà nước theo đúng tỷ lệ. Chúng tôi không cộng thêm đồng nào.
- Hóa đơn bằng USD, EUR hoặc VND, tỷ giá ghi rõ trên hóa đơn.
- Dừng bất cứ lúc nào sau ba tháng đầu — nhân sự được chấm dứt đúng luật hoặc chuyển về pháp nhân của bạn.
Câu hỏi thường gặp
Những câu hỏi thường gặp
Có yêu cầu số lượng nhân sự tối thiểu hay thời hạn hợp đồng không?
Không có số lượng tối thiểu — rất nhiều khách hàng của chúng tôi bắt đầu với đúng một kỹ sư hoặc một giám đốc quốc gia. Hợp đồng dịch vụ chạy theo tháng sau ba tháng đầu tiên.
Tỷ giá nào được áp dụng khi cấp quỹ lương?
Lương và các khoản nộp theo luật đều bằng VND. Nếu bạn cấp quỹ bằng USD hoặc EUR, chúng tôi áp tỷ giá chuyển khoản ngân hàng tại ngày cấp quỹ và ghi rõ trên hóa đơn — không có biên lợi nhuận tỷ giá ẩn.
Khoản nào được tính là chi phí bắt buộc theo luật?
BHXH phía chủ sử dụng (17,5%), BHYT (3%), BHTN (1%) và kinh phí công đoàn (2%), tính trên nền lương hợp pháp với các mức trần chính thức. Chúng xuất hiện trên hóa đơn đúng bằng số tiền nộp cho cơ quan nhà nước.
Lương cao hơn thì phí có tăng không?
Không. Phí cố định theo đầu người, không phải phần trăm lương — một bạn junior 1.000 USD và một trưởng nhóm 5.000 USD đều tốn đúng 199 USD chi phí quản lý.
Vì sao rẻ hơn Deel hay Remote?
Các nền tảng toàn cầu định giá dựa trên hạ tầng của hơn 100 quốc gia — phí EOR niêm yết của họ cho Việt Nam bắt đầu khoảng 599 USD/nhân sự/tháng. Chúng tôi vận hành đúng một quốc gia, bằng đội ngũ bản địa của chính mình và không gánh phần hạ tầng đó, nên 199 USD mua được đúng vòng đời tuyển dụng ấy. Sâu thay vì rộng — đó là toàn bộ mô hình kinh doanh.
Bước tiếp theo
Nhận con số chính xác của bạn
Gửi mức lương gộp bạn đang dự kiến. Bảng chi phí đầy đủ — đúng bảng này, cho trường hợp của bạn — quay lại trong một ngày làm việc.