Preços
Uma taxa fixa. Todo o resto a preço de custo.
Você precisa conseguir colocar o nosso número em uma planilha e defendê-lo diante do seu CFO. Ele está aqui, com as contas à mostra.
- Contrato de trabalho bilíngue, onboarding em 3–5 dias úteis
- Folha mensal em VND, holerites e transferências de salário
- Seguro social, saúde, desemprego + declarações do fundo sindical
- Retenção, declarações e ajuste anual do IRPF
- Administração do 13º salário e benefícios legais
- Condução do desligamento e das verbas rescisórias — sem taxas de saída
- Contato de RH nomeado, respostas em até um dia útil
- Preço por volume a partir do 10º colaborador
- Contratação de estrangeiros: autorização de trabalho, visto e cartão de residência
- Planos de saúde premium para dependentes
- Apoio na transferência para empresa própria quando você superar o EOR
- Gerente de conta dedicado, em qualquer fuso horário
Exemplo prático
Quanto custa de verdade um salário de ₫46,000,000
Imagine um engenheiro pleno-sênior na Cidade de Ho Chi Minh com ₫46,000,000 brutos por mês (≈ US$1,750). O seu custo mensal total pela Eor.vn:
| Linha | VND / mês | ≈ USD |
|---|---|---|
| Salário bruto (acordado com o colaborador) | 46,000,000 | 1,750 |
| Seguro social — empregador 17,5% | 8,050,000 | 306 |
| Seguro-saúde — empregador 3% | 1,380,000 | 52 |
| Seguro-desemprego — empregador 1% | 460,000 | 17 |
| Fundo sindical — 2% | 920,000 | 35 |
| Taxa Eor.vn (cobrança anual) | 5,230,000 | 199 |
| Custo total do empregador | 62,040,000 | ≈ 2,360 |
Os valores em USD são indicativos. Os descontos do próprio colaborador (seguros de 8% + 1,5% + 1% e, em seguida, o IRPF progressivo) saem do salário bruto — neste exemplo, o líquido é ₫39,103,000. Tetos aplicados onde a lei os estabelece.
As letras miúdas, em bom português
O que cobramos — e o que nunca cobramos
- Sem taxa de setup, sem depósito retido por nós. A folha é provisionada com um mês de antecedência; o saldo é conciliado até o đồng no seu relatório mensal.
- Sem cobranças de onboarding ou de desligamento. As saídas fazem parte do vínculo, não são um upsell.
- Custos legais a preço de custo. Seguros e fundo sindical vão para os órgãos nas alíquotas legais. Não acrescentamos nada por cima.
- Faturamento em USD, EUR ou VND, com a taxa de câmbio informada na fatura.
- Saia quando quiser após os três primeiros meses — os colaboradores são desligados dentro da lei ou transferidos para a sua empresa.
Perguntas comuns
Perguntas frequentes
Há um número mínimo de colaboradores ou prazo de contrato?
Não há headcount mínimo — muitos dos nossos clientes começam com exatamente um engenheiro ou um country manager. O contrato de prestação de serviços corre mês a mês após um período inicial de três meses.
Qual taxa de câmbio se aplica ao provisionamento da folha?
Salários e pagamentos legais são feitos em VND. Se você provisiona em USD ou EUR, aplicamos a taxa de transferência bancária na data do aporte e a informamos na fatura — sem margem de câmbio escondida.
O que conta como custo legal?
Seguro social do empregador (17,5%), seguro-saúde (3%), seguro-desemprego (1%) e o fundo sindical (2%), calculados sobre a base salarial legal com os tetos oficiais aplicados. Eles aparecem na sua fatura exatamente pelos valores pagos aos órgãos.
A taxa muda para salários mais altos?
Não. A taxa é fixa por colaborador, não um percentual do salário — um júnior de US$1,000 e um lead de US$5,000 custam os mesmos US$199 para administrar.
Por que isso é mais barato que a Deel ou a Remote?
As plataformas globais precificam a infraestrutura de mais de 100 países — a taxa de EOR que elas anunciam para o Vietnã começa em torno de US$599 por colaborador por mês. Nós operamos exatamente um país, com o nosso próprio time local e sem nada desse custo extra, então US$199 compram o mesmo ciclo de vida do vínculo. Profundidade em vez de abrangência é o modelo de negócio inteiro.
Próximo passo
Receba o seu número exato
Mande o salário bruto que você tem em mente. O detalhamento completo de custos — esta mesma tabela, para o seu caso — volta em até um dia útil.