Eor.vnは、登録済みの現地法人との間でベトナムの労働契約を結び、お客様が選んだ候補者を雇用します。社会保険・健康保険・失業保険に加入させ、個人所得税を源泉徴収・申告し、毎月の最終営業日までにベトナムドンで給与を支払い、13か月目給与や福利厚生を管理します。そして — その日が来れば — 退職や解雇を労働法に厳密に従って処理します。お客様は業務を指揮し、私たちは雇用について責任を負います。

含まれるもの

従業員1名あたりの月額料金が、雇用のライフサイクル全体をカバーします。「導入費用」もオンボーディング費用も、退職手続きの費用も一切ありません。

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領域私たちの対応
労働契約ベトナム語・英語併記の労働契約を2019年労働法に準拠して作成。試用期間も適切に設定（大卒要件の職種は最長60日、賃金は満額の85%以上）。改定と更新も管理し、有期契約のルールに違反しないようにします。
給与計算毎月の総支給額から手取りまでの計算、ベトナム語の給与明細、ベトナムドンでの給与振込、法定の150%〜300%割増の残業代、最終清算。データ締切は15日、お客様の承認は20日まで、給与計算は25日に実施します。
強制加入保険社会保険（雇用主17.5%／従業員8%）、健康保険（3%／1.5%）、失業保険（1%／1%）、および2%の労働組合費の加入手続きと毎月の申告。上限も正しく適用します。社会保険・健康保険の算定基礎は₫46,800,000が上限です。
個人所得税税コードの登録、毎月または四半期ごとの源泉徴収申告、扶養家族の登録、年末確定 — 年の途中で入社・退社する従業員の分も含みます。
福利厚生テト前の13か月目給与の引当てと支給、プレミアム民間健康保険の各種プラン、非課税限度内で設計した食事・通信・交通手当。
就労許可証外国人採用の場合：政令152/2020号（政令70/2023号により改正）に基づく就労許可証、商用ビザ、一時在留カード、および駐在員向けの特別な保険の取り扱い。
退職手続き自己都合退職、解雇、契約満了：予告期間の管理（契約種別に応じて45／30／3日）、該当する場合は勤続1年につき半月分の退職金、保険手帳のクローズ、最終的な個人所得税の精算。
コンプライアンスと記録当局への労務報告、ベトナム法に準拠した人事ファイルの保管、個人データ保護に関する政令13/2023号に基づく個人データの取り扱い。

Eor.vnとの1か月

ベトナムの給与計算は、厳格な期日のリズムで動きます。これが私たちのカレンダーです — 毎月、同じ流れです。

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日付実施すること
15日データ締切：新規採用、給与改定、残業、賞与、経費。
20日承認用の給与計算ドラフトをお渡しします — 総支給額、控除、雇用主負担、当社の料金まですべて明細化。前月分の個人所得税申告を税務当局へ提出します。
25日給与計算を実施。お客様には1通にまとめた請求書をお渡しします。
月末最終営業日給与が従業員のベトナムドン口座に着金します。社会保険料が当局へ納付されます。

年末には、二つの決まった対応が加わります。3月31日までに提出する個人所得税の年末確定と、義務づけられた有給残日数・保険の精算です。いずれもご依頼を待たずに私たちが実施します。

従業員が実際に体験すること

EORの仕組みは、従業員が「二流の従業員のように扱われている」と感じたときに失敗します。私たちの場合はそうなりません。雇用が本物で、かつ現地のものだからです。

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  • 正式なベトナムの労働契約書 — 銀行、家主、ビザ担当官が認める書類です。
  • 社会保険と健康保険が満額納付され、国の公式アプリVssIDで確認できます。
  • ベトナム語の給与明細、ベトナムドン建ての給与を、期日どおりに。13か月目給与は、当然のようにテト前に届きます。
  • 休暇、手当、保険、税務の相談に応じる、ベトナム語対応のEor.vn人事担当者。

私たちがお断りすること。「業務委託を装った雇用」、給与外の現金上乗せ、保険目的で給与を過少申告する二重契約は行いません。これらはお客様と従業員の双方を実際の罰則にさらし、企業が監査を受ける主な原因でもあります。グレーゾーンの手法をお求めなら、私たちはふさわしいパートナーではありません。

料金の考え方

すべての請求書には3つの項目が並び、それらが互いに混ざり合うことは決してありません。

  1. 総支給額 — お客様と従業員の間で合意した金額。そのまま手を加えずにお通しします。
  2. 法定の雇用主負担 — 保険と労働組合費を法定料率・実費で、計算過程を明示して。
  3. 当社の料金 — 従業員1名あたりの定額、月額US$199から。私たちが収益を得る唯一の項目です。

詳細と計算例は料金ページに掲載しています。