Eor.vn은 귀사가 선택한 후보자를 저희의 등록된 현지 법인 명의로 베트남 근로계약에 따라 고용하고, 사회보험·건강보험·실업보험에 가입시키며, 개인소득세를 원천징수하여 신고하고, 매월 마지막 영업일까지 베트남 동(VND)으로 급여를 지급하며, 13개월차 급여와 복리후생을 운영하고, 때가 오면 노동법을 엄격히 따라 사직 또는 해고를 처리합니다. 업무는 귀사가 지휘하고, 고용에 대한 책임은 저희가 집니다.
포함되는 서비스
직원 1인당 월 수수료 하나로 고용의 전체 주기를 포괄합니다. "도입 비용"도, 온보딩 비용도, 오프보딩 비용도 없습니다.
| 영역 | 제공 내용 |
|---|---|
| 근로계약 | 2019년 노동법에 따른 베트남어·영어 2개 국어 근로계약, 올바른 수습 조건 설정(대졸 이상 학력이 필요한 직무는 최대 60일, 정규 급여의 85% 이상 지급), 유기계약 규정을 위반하지 않도록 변경 및 갱신 이력 관리. |
| 급여 | 매월 세전·세후 계산, 베트남어 급여명세서, VND 급여 이체, 법정 150%~300% 가산율의 초과근무 수당, 최종 정산. 입력 마감은 15일, 귀사 승인은 20일, 급여 처리는 25일입니다. |
| 의무 보험 | 사회보험(고용주 17.5% / 직원 8%), 건강보험(3% / 1.5%), 실업보험(1% / 1%)과 노동조합기금 2%의 가입 및 매월 신고. 상한을 정확히 적용: 사회·건강보험 기준은 ₫46,800,000으로 상한이 설정됩니다. |
| 개인소득세 | 세금 코드 등록, 월별 또는 분기별 원천징수 신고, 부양가족 등록, 연말정산 — 연중에 입사하거나 퇴사하는 직원까지 포함합니다. |
| 복리후생 | 뗏(베트남 설) 전 13개월차 급여의 적립 및 지급, 프리미엄 민간 건강보험 옵션, 비과세 한도 내에서 설계한 식대·통신비·교통비 수당. |
| 취업허가 | 외국인 채용 시: 시행령 152/2020호(시행령 70/2023호로 개정)에 따른 취업허가, 상용 비자, 임시 거주증, 그리고 외국인에게 적용되는 특별 보험 처리. |
| 오프보딩 | 사직, 해고 및 계약 만료: 통지 기간 관리(계약 유형에 따라 45일/30일/3일), 해당 시 근속 1년당 0.5개월치 퇴직금, 보험 장부 정리 및 최종 개인소득세 정산. |
| 컴플라이언스 & 기록 관리 | 당국에 대한 노동 신고, 베트남 법에 따른 인사 파일 보관, 개인정보 보호에 관한 시행령 13/2023호에 따른 개인정보 처리. |
Eor.vn과 함께하는 한 달
베트남의 급여 업무는 엄격한 마감일의 연속입니다. 저희의 일정은 다음과 같으며, 매월 동일합니다.
| 날짜 | 진행 내용 |
|---|---|
| 15일 | 입력 마감: 신규 입사, 급여 변동, 초과근무, 상여금, 경비. |
| 20일 | 승인용 급여 리포트 초안을 받아보십니다 — 총급여, 공제액, 고용주 비용, 저희 수수료가 모두 항목별로 정리됩니다. 전월분 개인소득세 신고가 세무당국에 제출됩니다. |
| 25일 | 급여가 처리됩니다. 통합 청구서 한 장을 받아보십니다. |
| 마지막 영업일 | 직원의 VND 계좌로 급여가 입금됩니다. 사회보험 기여금이 당국에 납부됩니다. |
연말에는 두 가지 고정 일정이 추가됩니다. 3월 31일까지 제출하는 개인소득세 연말정산, 그리고 의무적인 잔여 연차 및 보험 정산으로, 저희가 요청받지 않아도 알아서 처리합니다.
직원이 경험하는 것
EOR 방식은 직원이 이류 취급을 받는다고 느낄 때 실패합니다. 저희 방식은 고용이 실제이고 현지에 뿌리내린 것이기에 그렇지 않습니다.
- 제대로 된 베트남 근로계약 — 은행, 임대인, 비자 담당관이 인정하는 문서입니다.
- 사회보험과 건강보험을 전액 납부하며, 국가 VssID 앱에서 확인할 수 있습니다.
- 베트남어 급여명세서, 베트남 동(VND) 급여, 정시 지급. 13개월차 급여는 마땅히 그래야 하듯 뗏(베트남 설) 전에 지급됩니다.
- 휴가, 수당, 보험, 세금 문의를 위한 Eor.vn의 베트남어 가능 인사 담당자.
저희가 거절하는 것. 저희는 "위장 도급" 구조, 급여 외 현금 보전, 보험 목적으로 급여를 축소 신고하는 이중 계약을 운영하지 않습니다. 이런 방식은 귀사와 직원 모두를 실제 처벌 위험에 노출시키며, 기업이 세무·노동 조사를 받는 주된 이유이기도 합니다. 회색지대 방식을 원하신다면 저희는 맞지 않는 파트너입니다.
요금 산정 방식
모든 청구서에는 세 가지 항목이 표시되며, 서로 섞이는 일은 결코 없습니다.
- 총급여 — 귀사와 직원 간에 합의한 금액입니다. 저희는 손대지 않고 그대로 전달합니다.
- 법정 고용주 비용 — 법정 요율의 보험과 노동조합기금을 원가 그대로, 계산 내역과 함께 청구합니다.
- 저희 수수료 — 직원 1인당 정액으로, 월 US$199부터. 저희가 수익을 얻는 유일한 항목입니다.
자세한 내용과 계산 예시는 요금 안내 페이지에서 확인하실 수 있습니다.