Eor.vn 以我们注册的当地实体，用越南劳动合同雇用您选定的候选人，为其办理社会、医疗与失业保险登记，代扣并申报个人所得税，每月在最后一个工作日前以越南盾发放薪资，办理第13个月薪资与各项福利，并在那一天到来时——严格依照《劳动法》处理辞职或解雇。您指挥工作，我们为其雇佣承担责任。

服务包含哪些内容

每名员工每月一笔费用，覆盖完整的雇佣生命周期。没有"实施费"，入职不收费，离职也不收费。

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领域我们的工作
劳动合同依 2019年《劳动法》签订越南语—英语双语劳动合同；正确设置试用期条款（需大学学历的岗位最长 60 天，且不低于全额薪资的 85%）；跟踪合同变更与续签，确保固定期限规则绝不被违反。
薪酬发放每月从税前到税后核算、越南语工资单、以越南盾转账发薪、按法定 150%–300% 加班费率计算、最终结算。每月 15 日截止录入，您于 20 日前确认，25 日核发薪酬。
法定强制保险办理社会保险（雇主 17.5% / 员工 8%）、医疗保险（3% / 1.5%）与失业保险（1% / 1%）的登记与每月申报，外加 2% 工会经费。正确适用上限：社保／医保缴费基数上限为 ₫46,800,000。
个人所得税税号登记、按月或按季代扣申报、被赡养人登记，以及年度汇算清缴——包括年中入职或离职的员工。
福利第13个月薪资的计提与春节前发放、高端商业医疗保险选项、在免税限额内设计的餐补／话费／交通补贴。
工作许可针对外籍聘用：依第152/2020号议定（经第70/2023号议定修订）办理工作许可证、商务签证、临时居留卡，以及适用于外籍人士的特殊保险处理。
离职办理辞职、解雇及合同期满：通知期跟踪（按合同类型为 45／30／3 天）、适用时按每满一年服务半个月工资计算的遣散费、保险手册封存及最终个税核对。
合规与档案向主管部门报送劳动报告、依越南法律保存人事档案、依第13/2023号议定（个人数据保护）处理个人数据。

与 Eor.vn 合作的一个月

越南的薪酬发放是一连串硬性截止日期的节奏。这就是我们的节奏——每月同样的日历：

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日期发生什么
15 日录入截止：新聘、薪资调整、加班、奖金、报销。
20 日您收到薪酬报告草案以供确认——税前、扣款、雇主成本、我们的费用，全部逐项列明。上月的个税申报向税务机关报送。
25 日核发薪酬。您收到一张合并发票。
最后一个工作日薪资到账员工的越南盾账户。社会保险缴费缴至主管部门。

年末另有两项固定事项：个税汇算清缴于 3 月 31 日前报送，以及强制性的休假余额与保险核对，这些我们都会主动完成，无需您开口。

您的员工将体验到什么

当员工感觉自己像个二等雇员时，EOR 安排就会失败。我们的不会，因为这份雇佣是真实且本地的：

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  • 一份正规的越南劳动合同——银行、房东和签证官都认可的文件。
  • 足额缴纳的社会与医疗保险，可在全国 VssID 应用中查看。
  • 越南语工资单、越南盾薪资，按时发放。第13个月薪资如期在春节前到账。
  • Eor.vn 提供一位会讲越南语的人力资源联系人，解答休假、补贴、保险和税务问题。

我们会说"不"的地方。我们不做"伪装成承包商"的安排、不做薪资之外的现金补贴，也不做为降低保险缴费而低报薪资的双重合同。这些会让您和您的员工面临实实在在的处罚——而且正是企业被稽查的主要原因。如果您想要的是打擦边球的版本，那我们不是合适的合作伙伴。

定价逻辑

每张发票上您都会看到三行，它们彼此泾渭分明：

  1. 税前薪资——由您与员工商定。我们原封不动地代为支付。
  2. 法定雇主成本——按法定费率计算的保险与工会经费，按实列支，并附上计算过程。
  3. 我们的费用——固定、按员工计、US$199/月 起。这是我们唯一赚取的一行。

详情及计算示例请见价格页面。