A Eor.vn contrata o candidato escolhido por você sob um contrato de trabalho vietnamita com a nossa entidade local registrada, inscreve essa pessoa no seguro social, no seguro-saúde e no seguro-desemprego, retém e declara o imposto de renda, paga o salário em đồng até o último dia útil de cada mês, administra o 13º salário e os benefícios e — quando chegar o dia — conduz o pedido de demissão ou a rescisão estritamente conforme o Código do Trabalho. Você comanda o trabalho; nós respondemos pelo vínculo.
O que está incluído
Uma taxa mensal por colaborador cobre todo o ciclo de vida do vínculo. Não há "taxas de implementação", nem cobrança para fazer o onboarding, nem para o desligamento.
| Área | O que fazemos |
|---|---|
| Contratos de trabalho | Contratos de trabalho bilíngues vietnamita–inglês conforme o Código do Trabalho de 2019; período de experiência definido corretamente (até 60 dias para cargos que exigem diploma de nível superior, com no mínimo 85% do salário integral); aditivos e renovações acompanhados para que as regras de prazo determinado nunca sejam descumpridas. |
| Folha de pagamento | Cálculo mensal do bruto ao líquido, holerites em vietnamita, transferências de salário em VND, horas extras com os adicionais legais de 150%–300%, acertos finais. As informações fecham no dia 15, você aprova até o dia 20 e a folha roda no dia 25. |
| Seguros obrigatórios | Inscrição e declarações mensais do seguro social (17,5% empregador / 8% empregado), seguro-saúde (3% / 1,5%) e seguro-desemprego (1% / 1%), além do fundo sindical de 2%. Tetos aplicados corretamente: a base do seguro social/saúde é limitada a ₫46,800,000. |
| Imposto de renda | Registro do código fiscal, declarações de retenção mensais ou trimestrais, cadastro de dependentes e ajuste anual — inclusive para quem entra ou sai no meio do ano. |
| Benefícios | Provisão e pagamento do 13º salário antes do Tết, opções de plano de saúde privado premium, vale-refeição/celular/transporte estruturados dentro dos limites isentos de imposto. |
| Autorizações de trabalho | Para contratações estrangeiras: autorização de trabalho sob o Decreto 152/2020 (alterado pelo Decreto 70/2023), visto de negócios, cartão de residência temporária e o tratamento especial de seguros para expatriados. |
| Desligamento | Pedidos de demissão, rescisões e término de contrato: controle de aviso prévio (45/30/3 dias conforme o tipo de contrato), verbas rescisórias de meio salário por ano de serviço quando cabíveis, encerramento da carteira de seguro e acerto final do IRPF. |
| Compliance & registros | Obrigações trabalhistas junto aos órgãos, arquivos de pessoal mantidos conforme a lei vietnamita, dados pessoais tratados sob o Decreto 13/2023 de proteção de dados pessoais. |
Um mês com a Eor.vn
A folha no Vietnã é um ritmo de prazos rígidos. Este é o nosso — o mesmo calendário, todo mês:
| Data | O que acontece |
|---|---|
| Dia 15 | Fechamento das informações: novas contratações, mudanças de salário, horas extras, bônus, despesas. |
| Dia 20 | Você recebe a prévia do relatório da folha para aprovação — bruto, descontos, encargos do empregador e a nossa taxa, tudo detalhado. A declaração de IRPF do mês anterior é protocolada no fisco. |
| Dia 25 | A folha roda. Você recebe uma única fatura consolidada. |
| Último dia útil | Os salários chegam às contas em VND dos colaboradores. As contribuições ao seguro social são pagas ao órgão. |
O fim de ano acrescenta dois eventos fixos: o ajuste anual do IRPF protocolado até 31 de março e as conciliações obrigatórias de saldo de férias e de seguros, que fazemos sem precisar ser cobrados.
O que o seu colaborador vivencia
Arranjos de EOR fracassam quando o colaborador se sente um contratado de segunda classe. Os nossos não, porque o vínculo é real e local:
- Um contrato de trabalho vietnamita de verdade — o documento que o banco, o locador e o agente de imigração reconhecem.
- Seguro social e seguro-saúde pagos integralmente, visíveis no aplicativo nacional VssID.
- Holerites em vietnamita, salário em đồng, no prazo. O 13º chega antes do Tết, como deve ser.
- Um contato de RH na Eor.vn que fala vietnamita para dúvidas de férias, benefícios, seguros e impostos.
Onde dizemos não. Não montamos esquemas de "disfarce de PJ", complementos em dinheiro por fora da folha ou contratos duplos que subdeclaram o salário para fins de seguro. Isso expõe você e o seu colaborador a penalidades reais — e é o principal motivo pelo qual empresas acabam fiscalizadas. Se você quer a versão da zona cinzenta, somos o parceiro errado.
A lógica dos preços
Você vê três linhas em toda fatura, e elas nunca se misturam:
- Salário bruto — acordado entre você e o seu colaborador. Repassamos sem tocar.
- Custos legais do empregador — seguros e fundo sindical nas alíquotas legais, a preço de custo, com o cálculo à mostra.
- A nossa taxa — fixa, por colaborador, a partir de US$199/mês. A única linha com que ganhamos.
Detalhes e um exemplo prático estão na página de preços.