Eor.vn 以我們登記的在地公司，透過越南勞動契約聘僱您選定的應徵者，為其辦理社會、健康與失業保險投保，代扣並申報個人所得稅，於每月最後一個工作天以越南盾發放薪資，管理第 13 個月薪資與各項福利，並在時機到來時，嚴格依《勞動法》處理辭職或解僱。工作由您指揮；僱傭責任由我們承擔。

服務包含哪些內容

每位員工每月單一費用，涵蓋完整的僱傭週期。沒有「導入費」，到職不收費，離職也不收費。

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項目我們的做法
僱傭契約依 2019 年《勞動法》簽訂越南文—英文雙語勞動契約；正確設定試用期（需大學學歷的職務最長 60 天，試用薪資不低於正式薪資的 85%）；追蹤契約修訂與續約，確保絕不違反定期契約的相關規定。
薪資發放每月稅前到稅後計算、越南文薪資單、以越南盾轉帳、依法定 150%–300% 加給計算加班費、最終結算。資料於 15 日截止，您於 20 日前核可，薪資於 25 日作業。
強制性保險辦理社會保險（雇主 17.5% / 員工 8%）、健康保險（3% / 1.5%）與失業保險（1% / 1%）的投保與每月申報，另加 2% 工會經費。正確套用上限：社保／健保的計費基數上限為 ₫46,800,000。
個人所得稅稅籍登記、每月或每季代扣申報、扶養親屬登記，以及年度結算——包括年度中途到職或離職的員工。
福利第 13 個月薪資的提列與春節（Tết）前發放、高階私人醫療保險方案，以及在免稅額度內規劃的餐費／電話／交通津貼。
工作許可聘僱外籍人士時：依第 152/2020 號法令（經第 70/2023 號法令修正）辦理工作許可、商務簽證、暫時居留證，以及適用於外派人員的特殊保險處理。
離職辭職、解僱與契約期滿：追蹤預告期（依契約類型為 45／30／3 天）、適用時依年資每滿一年計半個月的資遣費、保險帳戶結清與最終個人所得稅核算。
法遵與紀錄向主管機關提交勞動申報、依越南法律保存人事檔案，並依第 13/2023 號個人資料保護法令處理個人資料。

與 Eor.vn 合作的一個月

越南的薪資作業是一連串不容延誤的期限。以下是我們的節奏——每個月都相同的行事曆：

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日期處理事項
15 日資料截止：新進人員、薪資異動、加班、獎金、費用。
20 日您會收到薪資報表草稿供核可——稅前薪資、各項扣除、雇主成本、我們的費用，全部逐項列明。前一個月的個人所得稅申報也會向稅務機關提交。
25 日薪資作業執行。您會收到一張彙整後的發票。
最後一個工作天薪資匯入員工的越南盾帳戶。社會保險提撥款項繳交給主管機關。

年底另有兩項固定事項：於 3 月 31 日前完成個人所得稅結算申報，以及強制性的休假餘額與保險核對，這些我們都會主動完成，無需您開口。

您的員工會有什麼體驗

EOR 安排會失敗，往往是因為員工覺得自己像次等員工。我們的不會，因為這份僱傭是真實且在地的：

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  • 一份正式的越南勞動契約——銀行、房東與簽證官員都認可的文件。
  • 足額繳納的社會與健康保險，可在國家 VssID 應用程式中查看。
  • 越南文薪資單、以越南盾準時發放的薪資。第 13 個月薪資也如預期在春節（Tết）前到位。
  • Eor.vn 提供會說越南語的人資窗口，解答休假、津貼、保險與稅務問題。

我們不碰的事。我們不做「假承攬」的安排、不在薪資以外另發現金、也不簽為壓低保險而低報薪資的雙重契約。這些做法會讓您和員工面臨實質罰則——而且正是企業遭查核的主要原因。如果您想要遊走灰色地帶的版本，那我們不是適合的夥伴。

收費邏輯

每張發票上您都會看到三個項目，彼此絕不含糊混淆：

  1. 稅前薪資——由您與員工議定，我們原封不動轉付。
  2. 法定雇主成本——保險與工會經費按法定費率、依實列計，並附上計算過程。
  3. 我們的費用——每位員工固定收費，每月 US$199 起。這是我們唯一賺取的項目。

詳細內容與實例計算請見費用方案頁面。