Dịch vụ Employer of Record tại Việt Nam

Cộng tác viên xuất hóa đơn cho bạn; người lao động thì được đóng bảo hiểm, nộp thuế và bảo vệ bởi Bộ luật Lao động. Cơ quan chức năng Việt Nam sẵn sàng xác định lại quan hệ "cộng tác viên" dài hạn, một khách hàng duy nhất thành quan hệ lao động — kèm truy thu bảo hiểm, thuế và tiền phạt, đổ lên công ty thuê. Ai làm giờ cố định, theo chỉ đạo của bạn, trên công cụ của bạn — đó là lao động, và EOR là cách cấu trúc đúng luật.

Người lao động và pháp nhân Việt Nam của Eor.vn. Bạn ký hợp đồng dịch vụ với chúng tôi — văn bản chốt các điều khoản thương mại, phản ánh đúng yêu cầu về sở hữu trí tuệ và bảo mật của bạn, đồng thời trao cho bạn quyền điều hành công việc của nhân sự.

Trong khuôn khổ luật thì có — và luật đặt sàn, không đặt trần. Thử việc bị giới hạn (60 ngày với đa số vị trí chuyên môn) và lương thử việc tối thiểu 85%. Phép năm tối thiểu 12 ngày làm việc. Trên các mức sàn đó, chính sách của bạn được áp dụng: phép thêm, thưởng hiệu suất, chương trình tiền mặt mô phỏng ESOP — bạn định nghĩa, chúng tôi vận hành.

Hồ sơ nhân sự nằm trong hệ thống do chúng tôi kiểm soát, xử lý theo Nghị định 13/2023 về bảo vệ dữ liệu cá nhân. Bạn nhận đủ báo cáo để điều hành đội ngũ; chúng tôi không bán, không chia sẻ, không chuyển dữ liệu ra ngoài phạm vi dịch vụ.

Đó là cái kết lành mạnh của một đội ngũ đã lớn. Chúng tôi chuyển người lao động sang pháp nhân mới của bạn với thâm niên được ghi nhận liên tục, canh đúng kỳ lương để bảo hiểm và thuế bàn giao gọn gàng. Không phí chấm dứt.