베트남에서 직원을 채용하려면 현지 법적 고용주, 2019년 노동법에 따른 서면 근로계약, 사회·건강·실업보험 가입(총급여에 더해 고용주 부담 약 23.5%), 매월 개인소득세 원천징수, 그리고 베트남 동(VND) 급여 지급이 필요합니다. 자체 법인이 없다면 Eor.vn 같은 기록상 고용주가 법적 고용주 역할을 맡아 위의 모든 것을 대행하며, 온보딩에는 영업일 기준 3~5일이 걸립니다.
1. 근로계약
베트남 법은 2021년부터 두 가지 계약 유형을 인정합니다. 무기계약과 최대 36개월의 유기계약입니다. 유기계약은 한 번만 갱신할 수 있으며, 그 이후에는 관계가 자동으로 무기계약으로 전환됩니다. 과거의 "계절적" 계약은 폐지되었고, 짧은 계약을 무한히 이어가는 적법한 방법이란 존재하지 않습니다.
계약은 서면으로(전자서명도 인정됩니다) 베트남어로 작성해야 합니다. 외국계 팀에서는 2개 국어 계약서가 일반적인 관행이며, 이 경우 베트남어본이 우선합니다. 필수 조항에는 직무 내용, 근무지, 급여, 지급일, 근로시간, 보험, 교육 조건이 포함됩니다.
실무 팁: 대부분의 외국 고용주는 60일 수습기간을 포함한 12개월 유기계약으로 시작한 뒤, 갱신 시 무기계약으로 전환합니다. 이는 유연성과 후보자의 기대 사이에서 균형을 잡는 방식입니다. 다만 우수한 베트남 후보자는 처음부터 무기계약을 제안받는 것을 진지함의 신호로 받아들입니다.
2. 수습기간
수습기간은 선택 사항이며, 직무별로 상한이 있고, 정규 급여의 85% 이상을 지급해야 합니다.
| 직무 유형 | 최대 수습기간 |
|---|---|
| 기업 관리자 직위(기업법 기준) | 180일 |
| 대졸 이상 학력이 필요한 직위 | 60일 |
| 기술직 / 중급 직업 자격 직무 | 30일 |
| 그 밖의 직무 | 6근무일 |
수습기간 중에는 어느 쪽이든 통지나 보상 없이 관계를 종료할 수 있습니다. 1개월 미만 계약에는 수습기간을 둘 수 없으며, 같은 직무에 대해 같은 사람에게 두 번 수습을 적용할 수도 없습니다.
3. 근로시간 & 초과근무
법정 상한은 1일 8시간, 주 48시간입니다. 국가는 주 40시간을 "권장"하며, 베트남의 전문직 고용주 대부분은 월~금 근무합니다. 초과근무는 직원의 동의가 필요하며, 월 40시간 및 연 200시간(특정 지정 산업은 300시간)으로 제한됩니다.
초과근무 가산율은 협상 불가능한 하한입니다. 평일 150%, 주휴일 200%, 공휴일 300%이며, 22:00부터 06:00 사이의 야간 근무에는 30% 가산이 추가됩니다.
4. 휴가 & 공휴일
만 1년을 근속한 직원은 최소 유급 연차휴가 12근무일(위험 업무는 그 이상)을 받으며, 같은 고용주와 5년 근속할 때마다 하루가 추가됩니다. 미사용 연차는 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다.
베트남에는 공휴일 11일이 있습니다. 양력설(1일), 음력설 뗏(5일), 훙 왕 기념일(1일), 통일절 4월 30일(1일), 노동절 5월 1일(1일), 건국기념일 9월 2일(2일)입니다. 2026년 뗏은 2월 중순에 해당하며, 정확한 연휴 조정일은 매년 정부가 발표합니다. 외국인 직원은 추가로 본국의 국경일 하루와 전통 설날 하루를 받습니다.
그 밖의 유급휴가로는 본인 결혼(3일), 자녀 결혼(1일), 가까운 가족의 사망(3일)이 있습니다. 여성 직원은 광범위한 출산 보호를 받습니다. 사회보험이 지급하는 6개월의 출산휴가와 함께, 임신 기간 및 자녀의 첫 1년 동안 해고로부터 보호받습니다.
5. 급여, 최저임금 & 13개월차 급여
베트남 직원의 급여는 베트남 동(VND)으로 표시하고 지급해야 합니다. 지역별 최저임금은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
| 지역 | 적용 지역(예시) | 월 최저임금 |
|---|---|---|
| 1지역 | 하노이 도심, 호찌민시, 하이퐁, 동나이, 빈즈엉 일대 | ₫5,310,000 |
| 2지역 | 다낭, 껀터, 하노이·호찌민시 외곽 | ₫4,730,000 |
| 3지역 | 지방 도시, 공업 지구 | ₫4,140,000 |
| 4지역 | 그 밖의 농촌 지역 | ₫3,700,000 |
최저임금은 주로 생산직 급여에서 의미가 있고, 전문직 급여는 그보다 훨씬 높습니다. 외국 고용주가 과소평가하는 것은 13개월차 급여입니다. 법으로 의무화된 것은 아니지만 관행으로 너무나 깊이 자리 잡아, 이를 생략하면 사실상 임금 삭감으로 받아들여집니다. 보통 첫해에는 일할 계산하며, 뗏 전에 지급합니다.
2026년에 저희가 보는 총급여 참고 범위는 다음과 같습니다. 경력 소프트웨어 엔지니어는 호찌민시·하노이에서 월 ₫40,000,000~75,000,000, 선임 회계 담당자는 ₫25,000,000~45,000,000, 영어가 가능한 고객성공 담당자는 ₫18,000,000~30,000,000입니다. 이는 기준점이 아니라 참고용으로 보시고, 요청하시면 직무별 실제 금액을 견적해 드립니다.
6. 의무 보험
고용주와 직원의 기여금은 계약 급여를 기준으로 산정합니다(사회·건강보험은 ₫46,800,000 상한, 실업보험 상한은 지역 최저임금의 20배).
| 기여 항목 | 고용주 | 직원 |
|---|---|---|
| 사회보험(연금, 상병, 출산, 산업재해) | 17.5% | 8% |
| 건강보험 | 3% | 1.5% |
| 실업보험 | 1% | 1% |
| 노동조합기금 | 2% | — |
| 합계 | 23.5% | 10.5% |
12개월 이상 계약을 맺은 외국인 직원은 사회보험과 건강보험에 가입합니다(실업보험은 제외). 개정 사회보험법은 2025년 7월 1일에 시행되어 집행이 강화되었으며, 이제 기여금을 늦게 내거나 축소 신고하면 당국의 데이터 대조에서 금세 드러납니다.
7. 개인소득세
거주자는 보험 기여금과 가족 공제를 차감한 소득에 대해 5%에서 35%까지의 누진세율로 과세됩니다. 2026 과세연도부터 본인 공제는 월 ₫15,500,000이며, 등록 부양가족 1인당 ₫6,200,000이 추가됩니다. 고용주가 매월 원천징수하고 연말정산을 신고합니다. 계산 예시를 포함한 자세한 내용은 급여 가이드(영문)에서 확인하실 수 있습니다.
8. 해고 & 퇴직금
베트남은 근로자를 두텁게 보호하는 법제를 갖추고 있습니다. 고용주는 노동법에 열거된 사유로만 해고할 수 있으며 — 등록된 기준에 미달하는 성과 부진이 문서로 반복 확인된 경우, 장기 질병, 구조조정, 중대한 위반에 따른 징계해고 등 — 각 사유마다 별도의 절차가 있습니다. 통지 기간은 45일(무기계약), 30일(12~36개월 유기계약), 3근무일(12개월 미만)입니다.
퇴직금은 근속 1년당 0.5개월치 급여이며, 실업보험이 적용된 기간만큼 차감됩니다. 실무상 2009년 이후 근속분에 대해서는 크지 않지만, 계산은 정확해야 합니다. 구조조정의 경우 더 높은 실직 수당이 발생합니다. 근속 1년당 1개월치, 최소 2개월치입니다.
값비싼 실수: 2주치 급여를 주고 "미국식"으로 직원을 해고하는 것입니다. 베트남에서 부당해고는 복직, 소급 임금, 가산금으로 이어질 수 있습니다. 퇴사에는 사유, 서류, 인내가 필요합니다. 아니면 합의에 의한 상호 해지 계약이 필요한데, 민감한 퇴사는 대부분 실제로 이 방식으로 해결됩니다.
9. 직원 vs. 도급 계약자
베트남 인력을 장기 "독립 도급 계약자"로 쓰는 것은 외국 기업이 이곳에서 안게 되는 가장 흔한 컴플라이언스 부채입니다. 판단 기준은 형식이 아니라 실질입니다. 정해진 근무 시간, 귀사의 지휘, 귀사의 도구, 단일 고객 — 청구서에 뭐라고 적혀 있든 이것은 고용 관계입니다. 재분류가 이뤄지면 소급 보험료, 개인소득세, 이자, 벌금이 모두 회사에 부과됩니다. 여러 고객을 둔 진정한 프로젝트 단위 전문가는 도급 계약자로 문제가 없지만, 귀사의 정규직 개발자는 그렇지 않습니다.
10. 법인이냐 EOR이냐?
베트남에서 인허가가 필요한 상업적 사업을 구축하신다면 — 현지에서 매출을 청구하고, 수입하고, 매장을 여는 경우 — 법인이 필요하며, 2~4개월의 설립 기간은 그저 진입 비용일 뿐입니다. 반면 귀사의 제품을 개발하거나 글로벌 고객을 응대할 1명에서 30명 규모의 팀을 채용하시는 경우라면, 기록상 고용주가 이번 주 안에 그들을 정액 수수료로 적법하게 고용하고, 추후 귀사 법인으로 깔끔하게 이관할 경로까지 마련해 드립니다. 바로 이 두 번째 경로가 Eor.vn이 하는 일이며, 한 국가에만 전념합니다.