要在越南雇用一名员工，您需要一个当地法定雇主、一份依 2019年《劳动法》签订的书面劳动合同、社会／医疗／失业保险登记（在税前薪资之上约 23.5% 的雇主成本）、每月个人所得税代扣，以及以越南盾发放的薪酬。若没有自己的实体，像 Eor.vn 这样的名义雇主可提供法定雇主身份并承办上述全部事务；入职需 3–5 个工作日。
1. 劳动合同
自 2021 年起，越南法律承认两种合同类型：无固定期限和最长 36 个月的固定期限。固定期限合同可续签一次；此后，该关系自动转为无固定期限。旧有的"季节性"合同已被取消，也不存在合法地无限续签短期合同的链条。
合同必须为书面形式（电子签名受认可）并以越南语订立；对外资主导的团队而言，双语版本是惯常做法，其中以越南语文本为准。强制性条款包括岗位描述、工作地点、薪资、支付日期、工时、保险及培训条款。
实务提示：多数外国雇主先让员工签 12 个月固定期限合同、其中含 60 天试用期，再在续签时转为无固定期限。这在灵活性与候选人期望之间取得平衡——优秀的越南候选人会把直接给出的无固定期限录用视为认真的信号。
2. 试用期
试用期为可选，按岗位设上限，且薪资不低于全额薪资的 85%：
| 岗位类型 | 试用期上限 |
|---|---|
| 企业管理岗位（依《企业法》） | 180 天 |
| 需大学及以上学历的岗位 | 60 天 |
| 技术员／中等职业技能岗位 | 30 天 |
| 其他工作 | 6 个工作日 |
试用期内，任何一方均可随时离开，无需通知或补偿。期限短于一个月的合同不得设试用期——而且您不能就同一岗位对同一人进行两次试用。
3. 工时与加班
法定上限为每日 8 小时、每周 48 小时；国家"鼓励"每周 40 小时，越南多数专业雇主实行周一至周五工作制。加班须经员工同意，且上限为每月 40 小时与每年 200 小时（某些列明行业为 300 小时）。
加班费率是不可商量的下限：平日150%，每周休息日200%，公共假期300%——另加 22:00 至 06:00 工作的 30% 夜班津贴。
4. 休假与公共假期
服务满一整年的员工可享至少12 个工作日的带薪年假（有害工种更多），且在同一雇主每满五年加一天。未休年假须在离职时折算支付。
越南有11 天公共假期：元旦（1 天）、农历新年——春节（5 天）、雄王纪念日（1 天）、4 月 30 日统一日（1 天）、5 月 1 日劳动节（1 天）及 9 月 2 日国庆（2 天）。2026 年，春节落在 2 月中旬；具体调休的衔接日由政府每年公布。外籍员工另可享本国国庆一天、本国传统新年一天。
其他带薪假包括本人结婚（3 天）、子女结婚（1 天），以及近亲丧假（3 天）。女性员工享有全面的生育保护：由社会保险支付的 6 个月产假，以及在孕期及子女一周岁内的解雇保护。
5. 薪资、最低工资与第13个月薪资
越南员工的薪资必须以越南盾计价并支付。自 2026 年 1 月 1 日起适用的地区最低工资：
| 地区 | 覆盖范围（示例） | 最低工资 / 月 |
|---|---|---|
| 第一区 | 河内、胡志明市、海防、同奈、平阳等市区 | ₫5,310,000 |
| 第二区 | 岘港、芹苴、河内／胡志明市郊区 | ₫4,730,000 |
| 第三区 | 省辖市、工业区 | ₫4,140,000 |
| 第四区 | 其余农村地区 | ₫3,700,000 |
最低工资主要对蓝领薪酬有意义；专业岗位的薪资远高于此。外国雇主往往低估的是第13个月薪资：并非法律强制，但已成为根深蒂固的惯例，省去它会被解读为降薪。它通常在入职第一年按比例折算，并在春节前发放。
2026 年我们见到的参考税前区间：资深软件工程师在胡志明市和河内为每月 ₫40–75 百万；高级会计 ₫25–45 百万；具备英语能力的客户成功人员 ₫18–30 百万。请将这些视为参考方向，而非基准——我们可应要求按岗位报出真实数字。
6. 法定强制保险
雇主与员工缴费，按合同薪资计算（社保／医保基数上限为 ₫46,800,000；失业保险上限为地区最低工资的 20 倍）：
| 缴费项目 | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|
| 社会保险（养老、疾病、生育、职业风险） | 17.5% | 8% |
| 医疗保险 | 3% | 1.5% |
| 失业保险 | 1% | 1% |
| 工会经费 | 2% | — |
| 合计 | 23.5% | 10.5% |
签订 12 个月及以上合同的外籍员工参加社会与医疗保险（不含失业保险）。经修订的《社会保险法》已于 2025 年 7 月 1 日生效并加强了执法——迟缴或少报的缴费如今会在主管部门的数据比对中迅速显露。
7. 个人所得税
居民按5% 至 35%的累进税率纳税，适用于扣除保险缴费和家庭减除后的收入。自 2026 纳税年度起，个人减除额为每月 ₫15.5 百万，外加每名已登记被赡养人 ₫6.2 百万。雇主按月代扣并办理年度汇算清缴。含完整计算示例的详情见我们的薪资指南（英文）。
8. 解雇与遣散
越南是一个保护劳动者的法域。雇主只能基于《劳动法》列明的理由解雇——对照已登记标准反复记录在案的绩效不佳、长期患病、重组、因严重违规的纪律性解雇——且每一理由都有各自的程序。通知期：45 天（无固定期限合同）、30 天（12–36 个月固定期限）、3 个工作日（不满 12 个月）。
遣散费为每满一年服务半个月薪资，减去失业保险已覆盖的期间——实践中对 2009 年后的服务而言金额不大，但计算必须精确。重组会触发更高的失业补助：每满一年一个月，最低两个月。
代价高昂的错误：以"美式"方式辞退某人、支付两周代通知金。在越南，违法解雇可能意味着复职加补发工资再加罚款。离职需要理由、文书和耐心——或一份协商一致的解除协议，而大多数敏感的离职实际上正是这样解决的。
9. 员工与承包商
把越南员工作为长期"独立承包商"来用工，是外国公司在此背负的最常见合规欠债。判定看实质：固定工时、受您指挥、用您的工具、仅服务一个客户——无论发票怎么写，那都是雇佣关系。重新认定会带来追溯的保险、个税、利息和罚款，全部落在公司头上。真正拥有多个客户、按项目服务的专家作为承包商没问题；您的全职开发人员则不是。
10. 自设实体还是 EOR？
如果您要在越南建立持牌的商业运营——在当地开票、进口、开店——您就需要一个实体，而 2–4 个月的设立期不过是入场成本。如果您只是要雇一支一到三十人的团队来打磨您的产品或服务您的全球客户，名义雇主本周就能让他们合规入职，收取固定费用，并为日后将他们迁移到您自有实体留出一条干净的路径。那第二条路，正是 Eor.vn 所做的事——专注于一个国家。