Para contratar um empregado no Vietnã você precisa de um empregador legal local, de um contrato de trabalho por escrito sob o Código do Trabalho de 2019, de inscrição nos seguros social/saúde/desemprego (≈ 23,5% de custo do empregador sobre o bruto), de retenção mensal do imposto de renda e de folha em đồng vietnamita. Sem uma empresa própria, um employer of record como a Eor.vn fornece o empregador legal e cuida de tudo isso; o onboarding leva de 3 a 5 dias úteis.
1. Contratos de trabalho
A lei vietnamita reconhece dois tipos de contrato desde 2021: por prazo indeterminado e por prazo determinado de até 36 meses. Um contrato por prazo determinado pode ser renovado uma única vez; depois disso, o vínculo passa automaticamente a ser por prazo indeterminado. O antigo contrato "sazonal" acabou, e não existe uma corrente perpétua e legal de contratos curtos.
Os contratos precisam ser por escrito (a assinatura eletrônica é reconhecida) e em vietnamita; versões bilíngues são prática padrão para equipes lideradas por estrangeiros, com o texto em vietnamita prevalecendo. As cláusulas obrigatórias incluem a descrição do cargo, o local de trabalho, o salário, as datas de pagamento, a jornada, os seguros e as condições de treinamento.
Nota prática: a maioria dos empregadores estrangeiros começa as pessoas em um prazo determinado de 12 meses, com um período de experiência de 60 dias dentro dele, e depois converte para prazo indeterminado na renovação. Isso equilibra flexibilidade e as expectativas do candidato — bons candidatos vietnamitas leem uma proposta direta por prazo indeterminado como sinal de seriedade.
2. Período de experiência
O período de experiência é opcional, tem limite conforme o cargo e é remunerado com no mínimo 85% do salário integral:
| Tipo de cargo | Experiência máxima |
|---|---|
| Cargos de gestão de empresa (conforme a Lei das Empresas) | 180 dias |
| Cargos que exigem diploma de nível superior ou mais | 60 dias |
| Técnicos / cargos de formação profissional intermediária | 30 dias |
| Demais funções | 6 dias úteis |
Durante a experiência, qualquer uma das partes pode se desligar sem aviso prévio nem indenização. Não se admite período de experiência em contratos com menos de um mês — e você não pode submeter a mesma pessoa à experiência duas vezes para a mesma função.
3. Jornada & horas extras
O máximo legal é de 8 horas por dia e 48 horas por semana; o Estado "incentiva" a semana de 40 horas, e a maioria dos empregadores profissionais no Vietnã trabalha de segunda a sexta. As horas extras exigem o consentimento do empregado e têm limite de 40 horas por mês e 200 horas por ano (300 para determinados setores listados).
Os adicionais de hora extra são pisos inegociáveis: 150% em dias normais, 200% nos dias de descanso semanal, 300% em feriados — além de um adicional noturno de 30% para o trabalho entre 22h e 6h.
4. Férias & feriados
Empregados com um ano completo de serviço têm direito a pelo menos 12 dias úteis de férias anuais remuneradas (mais, em trabalhos insalubres), além de um dia extra a cada cinco anos no mesmo empregador. As férias não usufruídas devem ser pagas na rescisão.
O Vietnã tem 11 feriados nacionais: Ano-Novo (1), Ano-Novo Lunar — Tết (5), Comemoração dos Reis Hùng (1), Dia da Reunificação em 30 de abril (1), Dia do Trabalho em 1º de maio (1) e Dia Nacional em 2 de setembro (2). Em 2026, o Tết cai em meados de fevereiro; os dias de emenda exatos são anunciados pelo governo a cada ano. Os colaboradores estrangeiros têm, ainda, um dia para o seu próprio dia nacional e um para o seu ano-novo tradicional.
Outras licenças remuneradas incluem casamento (3 dias), casamento de um filho (1) e luto por familiar próximo (3). As empregadas têm amplas proteções de maternidade: 6 meses de licença-maternidade pagos pelo seguro social, além de estabilidade contra demissão durante a gravidez e no primeiro ano da criança.
5. Salário, salário mínimo & o 13º
Os salários dos empregados vietnamitas devem ser denominados e pagos em đồng vietnamita. Os salários mínimos regionais valem a partir de 1º de janeiro de 2026:
| Região | Abrange (exemplos) | Salário mínimo / mês |
|---|---|---|
| Região I | Áreas urbanas de Hanói, Cidade de Ho Chi Minh, Hai Phong, Dong Nai e Binh Duong | ₫5,310,000 |
| Região II | Da Nang, Can Tho, periferias de Hanói/Ho Chi Minh | ₫4,730,000 |
| Região III | Cidades do interior, distritos industriais | ₫4,140,000 |
| Região IV | Demais áreas rurais | ₫3,700,000 |
Os mínimos importam sobretudo para a folha operacional; os salários profissionais ficam bem acima deles. O que os empregadores estrangeiros subestimam é o 13º salário: não é exigido por lei, mas é tão arraigado no costume que omiti-lo soa como um corte de salário. Costuma ser proporcional no primeiro ano e pago antes do Tết.
Faixas de salário bruto indicativas que vemos em 2026: engenheiros de software experientes ₫40–75 milhões/mês em Ho Chi Minh e Hanói; contadores sêniores ₫25–45 milhões; profissionais de customer success que falam inglês ₫18–30 milhões. Encare isso como orientação, não como referência fechada — cotamos números reais por cargo mediante solicitação.
6. Seguros obrigatórios
Contribuições do empregador e do empregado, calculadas sobre o salário contratual (com teto de ₫46,800,000 para o seguro social/saúde; o teto do seguro-desemprego é 20× o salário mínimo regional):
| Contribuição | Empregador | Empregado |
|---|---|---|
| Seguro social (aposentadoria, doença, maternidade, risco ocupacional) | 17,5% | 8% |
| Seguro-saúde | 3% | 1,5% |
| Seguro-desemprego | 1% | 1% |
| Fundo sindical | 2% | — |
| Total | 23,5% | 10,5% |
Os colaboradores estrangeiros com contratos de 12 meses ou mais participam do seguro social e do seguro-saúde (não do desemprego). A Lei do Seguro Social alterada entrou em vigor em 1º de julho de 2025 e endureceu a fiscalização — contribuições atrasadas ou subdeclaradas agora aparecem rapidamente no cruzamento de dados dos órgãos.
7. Imposto de renda
Os residentes são tributados em uma escala progressiva de 5% a 35%, aplicada à renda depois das contribuições de seguros e das deduções familiares. A partir do ano-fiscal de 2026, a dedução pessoal é de ₫15,5 milhões/mês, mais ₫6,2 milhões por dependente cadastrado. O empregador retém mensalmente e faz o ajuste anual. Os detalhes, com um exemplo totalmente resolvido, estão no nosso guia de folha de pagamento.
8. Rescisão & verbas rescisórias
O Vietnã é uma jurisdição que protege o trabalhador. O empregador só pode rescindir por motivos listados no Código do Trabalho — baixo desempenho repetido e documentado em relação a critérios registrados, doença prolongada, reestruturação, demissão por justa causa por violações graves — e cada motivo tem o seu próprio procedimento. Aviso prévio: 45 dias (contratos por prazo indeterminado), 30 dias (prazo determinado de 12–36 meses), 3 dias úteis (menos de 12 meses).
A indenização por tempo de serviço é de meio salário por ano de serviço, reduzida pelos períodos cobertos pelo seguro-desemprego — na prática, modesta para o tempo de serviço posterior a 2009, mas o cálculo precisa ser exato. A reestruturação aciona o auxílio por perda de emprego, que é maior: um mês por ano, no mínimo dois meses.
O erro caro: demitir alguém "no estilo americano", com duas semanas de salário no lugar do aviso. A rescisão ilegal no Vietnã pode significar reintegração, mais salários retroativos, mais multas. As saídas exigem motivo, papel e paciência — ou um acordo de rescisão por mútuo consentimento, que é como a maioria das separações delicadas realmente se resolve.
9. Empregados vs. PJs
Engajar pessoal vietnamita como "PJ independente" de longo prazo é a dívida de compliance mais comum que as empresas estrangeiras carregam por aqui. O teste é a essência: horário fixo, a sua direção, as suas ferramentas, um único cliente — isso é um vínculo empregatício, não importa o que diga a nota fiscal. A reclassificação traz seguros, IRPF, juros e multas retroativos, que recaem sobre a empresa. Um especialista genuíno, por projeto e com vários clientes, está ok como PJ; o seu desenvolvedor full-time, não.
10. Empresa própria ou EOR?
Se você está montando uma operação comercial licenciada no Vietnã — faturando localmente, importando, abrindo lojas — vai precisar de uma empresa própria, e os 2 a 4 meses de abertura são simplesmente o preço de entrada. Se você está contratando uma equipe de uma a trinta pessoas para trabalhar no seu produto ou atender seus clientes globais, um employer of record as deixa empregadas em conformidade ainda esta semana, por uma taxa fixa, com um caminho limpo para transferi-las à sua própria empresa depois. É esse segundo caminho que a Eor.vn faz, exclusivamente, em um só país.