要在越南聘僱員工，您需要一個在地的法定雇主、一份依 2019 年《勞動法》簽訂的書面勞動契約、社會／健康／失業保險的投保登記（在稅前薪資之上約增加 23.5% 的雇主成本）、每月代扣個人所得稅，以及以越南盾發放薪資。若沒有自己的公司，像 Eor.vn 這樣的名義雇主可提供法定雇主身分並處理上述所有事項；到職需 3–5 個工作天。
1. 僱傭契約
自 2021 年起，越南法律僅承認兩種契約類型：不定期契約與最長 36 個月的定期契約。定期契約只能續約一次；之後僱傭關係即自動轉為不定期。舊有的「季節性」契約已走入歷史，以短期契約無限串接的做法在法律上並不存在。
契約必須以書面訂立（電子簽章亦獲承認）並以越南文書寫；外商主導的團隊通常採雙語版本，並以越南文版為準。必要條款包括職務說明、工作地點、薪資、給付日期、工時、保險與訓練條款。
實務提醒：多數外國雇主會先以 12 個月的定期契約聘用員工，並在其中安排 60 天試用期，續約時再轉為不定期契約。這樣能在彈性與應徵者期待之間取得平衡——優秀的越南應徵者會把直接給出的不定期聘約，視為雇主誠意的象徵。
2. 試用期
試用期並非必要，上限依職務而定，且試用薪資須為正式薪資的 85% 以上：
| 職務類型 | 試用期上限 |
|---|---|
| 企業經理人職務（依《企業法》） | 180 天 |
| 需大學以上學歷的職務 | 60 天 |
| 技術員／中級技職職務 | 30 天 |
| 其他職務 | 6 個工作天 |
試用期間，任一方皆可不經預告、不付補償即終止。期限短於一個月的契約不得設試用期——而且同一人就同一職務不得試用兩次。
3. 工時與加班
法定上限為每日 8 小時、每週 48 小時；國家「鼓勵」採每週 40 小時工時，越南多數專業雇主採週一至週五上班。加班須經員工同意，且上限為每月 40 小時與每年 200 小時（特定列舉產業為 300 小時）。
加班加給是不可協商的下限：平日 150%、每週例假日 200%、國定假日 300%——另外於 22:00 至 06:00 之間工作加計 30% 夜間加給。
4. 休假與國定假日
年資滿一年的員工可享至少 12 個工作天的有薪特別休假（危險性工作更多），且在同一雇主每滿五年加給一天。未休完的假在離職時必須折算給付。
越南有 11 天國定假日：元旦（1 天）、農曆新年——春節（Tết）（5 天）、雄王紀念日（1 天）、4 月 30 日統一日（1 天）、5 月 1 日勞動節（1 天）與 9 月 2 日國慶日（2 天）。2026 年春節落在 2 月中旬；確切的連假調整日由政府每年公布。外籍員工另可享其本國國慶日 1 天與傳統新年 1 天。
其他有薪假包括結婚（3 天）、子女結婚（1 天）與近親喪假（3 天）。女性員工享有完整的產假保障：由社會保險給付的 6 個月產假，以及懷孕期間與子女滿一歲前的解僱保護。
5. 薪資、最低薪資與第 13 個月
越南員工的薪資必須以越南盾計價並支付。各區最低薪資自 2026 年 1 月 1 日起適用：
| 地區 | 涵蓋範圍（舉例） | 最低月薪 |
|---|---|---|
| 第一區 | 河內市區、胡志明市、海防、同奈、平陽等地區 | ₫5,310,000 |
| 第二區 | 峴港、芹苴、河內／胡志明市郊區 | ₫4,730,000 |
| 第三區 | 省轄市、工業區 | ₫4,140,000 |
| 第四區 | 其餘鄉村地區 | ₫3,700,000 |
最低薪資主要影響藍領薪資；專業職務的薪資遠高於此。外國雇主常低估的是第 13 個月薪資：法律雖未強制，但已是根深蒂固的慣例，不發等同於變相減薪。第一年通常按比例計算，並於春節（Tết）前發放。
2026 年我們觀察到的稅前薪資概略區間：胡志明市與河內的資深軟體工程師每月 ₫40,000,000–75,000,000；資深會計 ₫25,000,000–45,000,000；具英語能力的客戶成功人員 ₫18,000,000–30,000,000。這些僅供參考方向，而非標竿——如有需要，我們可就各別職務提供實際報價。
6. 強制性保險
雇主與員工的提撥，依契約薪資計算（社保／健保上限為 ₫46,800,000；失業保險上限為各區最低薪資的 20 倍）：
| 提撥項目 | 雇主 | 員工 |
|---|---|---|
| 社會保險（退休金、傷病、生育、職業災害） | 17.5% | 8% |
| 健康保險 | 3% | 1.5% |
| 失業保險 | 1% | 1% |
| 工會經費 | 2% | — |
| 合計 | 23.5% | 10.5% |
簽訂 12 個月以上契約的外籍員工須參加社會與健康保險（不含失業保險）。修正後的《社會保險法》已於 2025 年 7 月 1 日生效並加強執法——遲繳或短報的提撥，如今會在主管機關的資料勾稽中迅速現形。
7. 個人所得稅
居住者適用 5% 至 35% 的累進稅率，課徵對象為扣除保險提撥與家庭扣除額後的所得。自 2026 課稅年度起，個人扣除額為每月 ₫15,500,000，另加每位已登記扶養親屬 ₫6,200,000。雇主按月代扣並辦理年度結算申報。含完整實例的詳細說明請見我們的薪資指南（英文）。
8. 解僱與資遣費
越南是保護勞工的法域。雇主僅能依《勞動法》所列事由終止契約——依登記標準有紀錄的持續表現不佳、長期患病、組織重整、因重大違規的懲戒性解僱——且每項事由都有各自的程序。預告期：45 天（不定期契約）、30 天（12–36 個月定期契約）、3 個工作天（未滿 12 個月）。
資遣費為年資每滿一年給付半個月薪資，並扣除已由失業保險涵蓋的期間——實務上 2009 年之後的年資金額不高，但計算必須精確。組織重整則觸發較高的失業津貼：年資每滿一年給付一個月，最少兩個月。
最昂貴的錯誤：以「美式」做法、用兩週預告工資就把人解僱。在越南，不當解僱可能意味著復職、補發薪資再加罰款。離職需要事由、文件與耐心——或是協商合意終止契約，實務上多數敏感的分手都是這樣解決的。
9. 員工與承攬人之別
把越南人員長期以「獨立承攬人」名義聘用，是外國企業在這裡最常見的合規負債。判斷標準在於實質：固定工時、受您指揮、用您的工具、只有一個客戶——無論發票上怎麼寫，那都是僱傭關係。一旦被重新認定，就會回溯補繳保險、個人所得稅、利息與罰款，全由企業承擔。真正以專案為基礎、擁有多個客戶的專家，當承攬人沒問題；您的全職開發人員則不行。
10. 自設公司還是 EOR？
如果您要在越南建立持有執照的商業營運——在地開立發票、進口、開設店面——您會需要一家公司實體，而 2–4 個月的設立期只是入場的必要成本。如果您只是要聘用一到三十人的團隊，來開發您的產品或服務您的全球客戶，那麼名義雇主本週就能讓他們合規入職，收取固定費用，日後還有一條乾淨的路徑可將他們移轉到您自己的公司。這第二條路，正是 Eor.vn 專門在單一國家所做的事。